2024雇主品牌调研中国大陆区报告-任仕达-202406.pdf
这份文档是2024年任仕达雇主品牌调研的中国大陆区报告。报告的核心内容包括：
**1. 调研背景与方法**
* 任仕达雇主品牌调研的历史、意义和目的：该调研已持续24年，旨在通过对人才流动趋势的分析，了解雇员的期望，帮助企业建立和提升雇主品牌，吸引和留住人才。
* 调研方法：调研覆盖全球32个国家和地区，中国大陆地区样本量为3,612，调研时间为2024年1月，采用线上调研方式。
* 样本构成：受访者年龄范围为18-64岁，性别比例均衡，Z世代（24%）和千禧一代（24%）比例较高，学历以大专及以上为主（94%）。
**2. 中国大陆的人才流动趋势**
* 离职行为分析：2023下半年更换工作的受访者比例为11%（同比+3%），计划在2024年更换工作的受访者比例为22%（同比+2%），Z世代更换工作的意向和行为高于其他世代。
* 离职的主要因素：
* 追求更好的工作生活平衡（34%）
* 薪水过低且生活成本上升（33%）
* 缺乏职业发展机会（30%）
* 不同世代和性别更换工作的首要因素有所差异，例如：男性更看重薪资，女性更看重工作生活平衡。
* 雇主吸引人才的渠道：求职网站（64%）、招聘机构（34%）、招聘会（33%）。
**3. 理想雇主的要素特征**
* 员工价值主张 (EVP) 的变化：
* 2024年，“具有吸引力的工资福利”跃居首位。
* “工作稳定”和“财务状况良好”也排名靠前。
* “愉快的工作氛围”首次超过“职业发展机会”。
* 理想雇主与现实雇主的差距：最难寻觅的是“具有吸引力的工资福利”。
**4. 职场公平性**
* 少数群体对职场公平性的看法：
* 16%的受访者认为自己属于少数群体。
* 60%的受访者表示自己遭遇过职业发展阻碍。
* 66%的少数群体表示遭遇过职业发展阻碍。
* 雇主在促进职场公平性方面的进展：73%的受访者表示雇主提供了同工同酬，但仍有14%的Z世代表示没有得到同工同酬的公平待遇。
**5. 人工智能与职业发展**
* AI对工作的影响：
* 79%的受访者使用过AI。
* 58%的受访者认为AI能带来更高的工作满意度。
* 技能提升的重要性：89%的受访者认为获得新技能非常重要。22%的受访者表示没有获得足够的发展机会。
**6. 其他**
* 任仕达的招聘服务：介绍任仕达提供的专业招聘服务，包括对企业劳动力的影响、人才寻访渠道等。
* 联系方式：提供了任仕达的联系方式。
* 关于任仕达：介绍了任仕达的全球业务和在中国大陆的服务内容。
* 个人数据隐私保护：强调了任仕达对个人信息安全的重视和承诺。
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