2024雇主品牌调研中国大陆区报告-任仕达-202406.pdf
摘要 : **2024年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告摘要**
**背景与目的：**
任仕达雇主品牌调研已开展24年，在中国已有12年历史。调研旨在分析社会经济和劳动力市场变化下的人才流动趋势，了解雇员观点和需求变化。
**经济与技术背景：**
尽管全球经济增速放缓，中国2023年就业人数增加，2024年第一季度GDP增长，显示出经济良好开局。人工智能等技术推动职场变革，影响岗位需求结构，新兴领域如新科技、智能制造、绿色金融等对人才需求增加。
**人才竞争与职场期望：**
全球人才稀缺，各国争夺人才。职场人期望与优先事项随经济、社会、科技环境变化而变化。2024年，工资福利成为中国职场人最重要的驱动因素，取代了长期工作保障。
**理想与现实差距：**
职场人对理想雇主的期望中，“具有吸引力的工资福利”是理想与现实差距最大的要素。但对现实中雇主的“财务状况良好”和“工作稳定”评价较高。
**职场人新需求：**
“愉快的工作氛围”成为员工价值主张驱动因素之一，反映职场人追求工作生活平衡和对抗内卷化的需求。
**企业应对策略：**
企业需根据雇员期望采取措施，创造良好工作氛围，关注员工身心健康，提供培训和职业发展机会，适应技术发展。
**任仕达的角色：**
作为人力资源合作伙伴，任仕达提供雇主品牌建设的洞察，帮助企业吸引和保留人才。
**调研方法：**
调研基于全球6,084家企业、近173,000名受访者，覆盖32个国家地区，中国大陆样本量为3,612名，年龄段18-64岁，性别分布均衡，主要为25-44岁人群。
**结论：**
赢得人才是赢得未来发展的关键。任仕达雇主品牌调研为企业提供了解雇员期望和市场趋势的窗口，助力企业构建有吸引力的雇主品牌。
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