亚洲人才报告2024中国大陆篇-RGF-202408.pdf

亚洲人才报告2024中国大陆篇-RGF-202408.pdf
这份报告是RGF国际招聘发布的《RGF亚洲人才报告2024》中国大陆篇,主要关注2024年亚洲主要市场的人才求职需求和行为趋势。报告基于2024年4月完成的调研数据,覆盖银行、金融服务和保险 (BFSI)、消费品和零售、电子和材料、医疗健康和生命科学、工业制造、专业服务和业务流程外包、高科技、新媒体和互联网 (TMT) 等7个行业,超过700名企业雇主与候选人参与了调研。 **核心发现:** * **人才情绪:** 尽管悲观情绪有所上升,但整体趋势仍为乐观。2024年,44%的人才持乐观态度,27%的人持中立态度,29%的人持悲观态度。 * **求职行为:** 积极求职行为有所增加,21%的受访者正在积极求职。薪酬福利仍是促使人才更换工作的主要原因,其次是缺少升职空间。 * **薪酬福利:** 63%的受访者对薪酬福利表示满意或非常满意。跳槽时,78%的求职者希望获得加薪。 * **人工智能(AI) :** AI在职场中的应用越来越广泛,65%的受访者表示在工作中使用AI工具,主要用于数据分析、内容生成和行政事务。 * **技能提升与发展:** 76%的受访者表示其所在的公司提供培训课程,其中95%的培训项目由公司出资。 * **ESG与灵活性:** 大部分人才表示ESG是选择加入新公司的重要考量因素,同时,75%的受访者认为混合办公模式是提高生产率的最佳方式。 * **市场概述:** 2023年经济表现有所下滑,但中国经济正在缓慢复苏。2024年第一季度,中国GDP同比增长5.3%,工业和服务业对GDP增长的贡献达到90%。 * **雇主视角:** 60%的雇主表示将在2024年积极招聘,但该比例较2023年有所下降。对于有招聘计划的公司,68%的公司招聘是为了补充现有的职位空缺。 * **雇主面临的挑战:** 企业面临的最大的人才管理难题是员工技能提升、人才流动性和人才留存。 **行业洞察:** * **乐观行业:** 电子和材料行业的人才最为乐观(51%)。 * **最积极求职的行业:** 消费品和零售行业(30%)。 * **提供D&I支持最多的行业:** 电子和材料(83%)。 * **ESG政策完善的行业:** 电子和材料(71%)。 * **雇主对行业前景的态度:** 高科技、新媒体和互联网行业雇主最为乐观(55%)。 **人才视角展望:** * 通过保持与最新资讯的联系,人才可以在就业市场中保持竞争力。 * 灵活地提升技能,不断评估和适应市场变化。 * 拥抱人工智能,合理利用AI工具。 **雇主视角展望:** * 加大ESG力度以吸引人才,展示企业对可持续发展的承诺。 * 实施符合人才需求的技能提升计划,提高员工留存率。 * 持续提供灵活的办公选择,以提高生产力。 RGF国际招聘建议企业在制定人才策略时,应关注市场趋势,提升技能,适应AI发展,以及重视ESG和D&I,以吸引和留住人才。
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