亚洲人才报告2024中国大陆篇-RGF-202408.pdf
摘要 : 《RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇》是一份由RGF国际招聘公司发布的报告，旨在分析亚洲主要市场特别是中国大陆的人才需求和行为趋势。报告基于2024年4月完成的调研，收集了来自银行、金融服务、保险、消费品、零售、电子、材料、医疗健康、生命科学、工业制造、专业服务、业务流程外包、高科技、新媒体和互联网等七个行业的700余名企业雇主与候选人的问卷回复。
报告指出，尽管2023年末市场经历了动荡，但中国市场正在逐步回暖。2024年，悲观情绪有所上升，但整体趋势仍保持乐观。求职者和雇主的招聘行为都更加活跃，薪酬和福利受到外部环境的挑战。65%的受访者表示在职场中使用人工智能（AI），76%的受访者称其所在公司提供培训课程。环境、社会和公司治理（ESG）以及灵活性成为人才选择新公司时的重要考量因素。
报告强调，尽管市场存在不确定性，但利好政策和企业积极招聘为求职者带来希望。有竞争力的薪酬是候选人更换工作的主要动机，而科技进步，尤其是AI相关职位的需求，对招聘市场产生了深远影响。大数据和人工智能正在改变人力资源管理，提高生产力。非线性职业发展成为新趋势，员工更重视个人发展与企业价值的匹配。政策的积极作用也不容忽视，中国政府实施的多项措施促进了就业和产业发展。
RGF建议读者在采用报告中的洞察时考虑数据的时效性。报告最后提供了关于RGF国际招聘公司的介绍。
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