2023雇主品牌调研中国大陆区报告-任仕达-202306.pdf
这份文档是任仕达2023年雇主品牌调研中国大陆区报告的摘要，主要探讨了中国大陆职场人才的流动趋势、理想雇主的特征、以及企业如何打造更具吸引力的雇主品牌。
**核心发现与趋势：**
* **人才流动趋势：** 2022年下半年，8%的中国大陆受访者更换了工作。预计2023年，20%的受访者计划换工作。其中，00后换工作的意愿最强。
* **离职原因：** 追求更好的工作生活平衡是首要离职因素，其次是报酬低且生活成本上升，以及缺乏职业发展机会。
* **不同世代的侧重点：** 00后更看重报酬和工作生活平衡，9095后更关注工作生活平衡，而7080后则更重视工作生活平衡和报酬。
* **招聘渠道：** 招聘机构、求职招聘网站和招聘会是扩大职位搜索范围的主要渠道。
* **理想雇主的特征：** 长期的工作稳定仍然是首要因素。尽管具有吸引力的工资福利也很重要，但现实与期望的差距较大。
* **非货币性福利的重要性：** 79%的受访者认为非货币性福利很重要，包括同事关系融洽、弹性的工作安排、交通便利等。
* **混合办公模式：** 混合办公模式增长渐稳，员工更希望通过这种方式平衡工作与生活。
* **多元化与包容性：** 65%的受访者认为，为一家积极支持公平、多样性和包容性的公司工作很重要。90后尤其重视。
* **技能升级与重塑：** 91%的受访者认为职业发展很重要，但只有75%的人获得了足够的发展机会。雇主提供技能升级和重塑的机会，对于吸引和留住人才至关重要。
**雇主品牌建设建议：**
* **关注员工体验：** 改善工作与生活的平衡，提供灵活的工作方式，关注员工的心理健康和福祉。
* **提供职业发展机会：** 提供培训、技能升级和重塑的机会，帮助员工实现职业目标。
* **打造多元化与包容性企业文化：** 确保公平的薪酬，支持LGBTQIA+群体，营造积极的企业文化。
* **建立积极的员工关系：** 改善同事关系和管理层关系，提供更弹性、更自主的工作环境。
* **发挥社交媒体和数字营销的作用：** 通过社交媒体和数字营销，塑造有吸引力的雇主品牌。
* **调研与反馈：** 定期调研员工，了解他们的需求和期望，并根据反馈调整策略。
**任仕达的价值：**
任仕达作为全球综合人力资源服务企业，为企业提供人才招聘、外包、职业发展等服务，致力于帮助企业建立强大的人才储备，实现可持续发展。
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