2025中国市场企业DEI现状、趋势与最佳实践-雇主品牌研究所-2024-456页.pdf

2025中国市场企业DEI现状、趋势与最佳实践-雇主品牌研究所-2024-456页.pdf

《2025中国市场企业DEI现状、趋势与最佳实践》报告深入探讨了企业DEI(多元、公平、包容)实践,旨在洞悉中国市场企业在DEI方面的成功经验和未来发展趋势。报告首先概述了DEI 在跨价值链中的重要性,指出其已超越人力资源范畴,影响企业品牌、市场渗透和供应链韧性。

现状篇重点揭秘了中国市场企业DEI的现状。报告指出,中国市场企业DEI实践整体处于“积极主动(INITIATIVE)”阶段,但仍有提升空间。外商独资企业、中外合资/合作公司在DEI实践上普遍优于中国本土企业,尤其在招聘、留任、发展与晋升等核心领域。报告也指出,人员多样性方面,地域和民族包容性表现较好,但性别平衡和年龄结构有待优化。此外,报告对比分析了各行业DEI实践的差异,金融业表现突出,制造业和科技服务业也有较好表现,而农业和建筑业仍有较大提升空间。

政策篇分析了全球DEI相关政策及解读,涵盖欧盟(EU)、北美等主要经济体的法规,并强调了政策对企业DEI实践的推动作用。

趋势篇 展望了中国市场企业DEI的发展趋势,主要包括:

  1. DEI 生态系统将持续进化;
  2. DEI 将进一步跨越价值链;
  3. 数据驱动的DEI成为新标准;
  4. DEI 融入人才、文化与业务战略;
  5. DEI 与 AI 融合;
  6. DEI 的全球化、区域化与本地化;
  7. 政策环境对DEI 驱动的加速作用。

案例篇通过对企业卓越DEI 实践的精选案例分析,展示了不同行业的成功经验,例如星巴克的多元化供应链、耐克的包容性产品设计、 谷歌的DEI 数据报告等。

建议篇则为中国市场企业DEI 战略的实施路径提供了具体建议,包括治理、策略、实施和发展层面,旨在帮助企业建立更具包容性、公平性和创新力的组织文化。

结论部分强调了DEI 的长期价值和持续发展的重要性,并指出企业应将DEI 融入核心价值观,从而实现可持续增长和竞争优势。

总而言之,报告强调DEI 战略的全面性、系统性和长期性,并为企业提供了具体实践和未来发展的指导。

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