中智咨询-2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版-2022.5.pdf
摘要 : 中智管理咨询有限公司发布了2022年应届生招聘和薪酬管理的调研报告。调研结果显示，超过八成的企业有应届生招聘计划，其中近四成企业对硕士生的招聘需求增加。对于招聘应届生，第三方招聘网站和校内推荐是企业的首要渠道，重点关注专业背景和面试时的沟通表达能力。另外超过六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升，而且八成以上企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。在薪酬策略方面，超过四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，起薪标准的主要参考依据是市场行情。2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%，其中学历是应届生起薪的首要区分标准。研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位，而重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%。
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