2020年5月人力资源薪酬管理报告.pdf
摘要 : 本文探讨了人力资源管理中的薪酬管理对企业、员工、经济和国家的影响，并提出了相应的改进建议。随着市场经济体制和人事制度改革的发展，传统的管理模式面临着全方位的冲击和挑战，因此建立以人力资源为核心的现代管理模式已成为推动事业发展的决定性因素。薪酬管理作为人力资源管理中的基础性工作，是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。本文从财务管理角度探讨了企业如何进行薪酬成本预测和制定薪酬成本预算，以达到企业薪酬管理成本最小化、企业效益最大化的目标。同时，也提出了一些企业人力资源管理薪酬管理存在的问题，并从企业人力资源管理薪酬管理的角度给出了改进建议。最后以一家公司作为案例分析，具体探讨了基于财务的薪酬管理模式设计和应用，为企业薪酬成本最优化和经济效益最大化提供了具体实践参考。
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