2024年Q2招聘调研报告-猎聘-202404.pdf
这份文档是猎聘发布的2024年第二季度招聘调研报告，主要内容涵盖宏观经济、劳动力市场分析、人才需求调研和招聘趋势。
**宏观经济方面**，中国经济开局良好，消费、投资等指标稳中有升。预计二季度经济景气度将小幅回升，新质生产力持续培育。
**劳动力市场方面**，2024年就业压力较大，青年就业压力尤为突出。一季度生活服务、零售、电子/通信/半导体等行业人才相对紧缺。新发职位城市分布中，一线和新一线城市需求较旺盛。
**人才需求调研方面**，机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏等行业是人才需求较为旺盛的行业。线上招聘、内推和猎头是企业二季度招聘的主要渠道，技术类岗位更倾向于校园招聘。AI在人力资源管理中的应用尚处于起步阶段，主要集中在招聘和配置领域。
**调研情况介绍**，本次调研主要通过问卷星进行，参与调研的企业主要分布在华东地区，行业分布相对均衡。
**人才招聘计划方面**，约三分之一的企业计划增加招聘数量，减少招聘数量的企业占比有所增加。机械/制造、医疗健康等行业增加招聘需求的企业占比高。增加人才招聘的企业，以1-99人规模企业居多，小微企业和超大企业为主持续增加人才招聘。
**二季度招聘趋势方面**，2024年Q2员工数量增加的企业占比35.20%，员工数量持平占比48.29%。增加关键部门人才招聘的企业占比35.20%，业务类和技术类岗位将成为二季度热招岗位。线上招聘、内推和猎头是最广泛采用的招聘渠道，技术类岗位更倾向于校园招聘。
**人才招聘策略方面**，企业普遍表示基本能够在规定期限内完成招聘，中高端人才和技术人才招聘难度较大。企业可关注外包员工、兼职和灵活用工等用工模式。企业HR希望AI能够应用在人才测评和盘点、招聘流程自动化、人才数据分析等领域。猎聘通过技术赋能招聘，建立智能人岗匹配算法模型，提高招聘效率，并推出多面AI面试，助力企业降本增效。
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