2024年Q3招聘调研报告-猎聘-202407.pdf
这份报告是猎聘大数据研究院发布的2024年第三季度招聘调研报告，旨在为企业提供最新的人力资源市场信息，促进人才招聘和管理。报告主要内容如下：
**宏观经济分析：**
* 国际货币基金组织上调了2024年中国经济增长预测。
* 制造业企业生产保持扩张，原材料库存减少，劳动力市场稳定。
* 消费潜力有望进一步释放，房地产价格预计在2025年持稳。
**劳动力市场分析：**
* 全国城镇调查失业率呈现下降趋势，就业市场吸纳能力增强。
* 一线和新一线城市人才需求旺盛。
* IT/互联网/游戏、机械制造、医疗健康是新发职位最多的三个大行业。
**人才需求调研：**
* 多数企业用工需求增加或持平。
* 线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道。
* 企业反馈招聘难度增加。
**行业招聘趋势：**
* 机械/制造业、金融行业在增加招聘数量方面表现突出。
* IT/互联网/游戏、能源/化工/环保行业招聘增长也较明显。
**企业规模：**
* 计划增加人才招聘的企业中，以300-999人规模企业最多，且占比持续增加。
**招聘方式：**
* 线上招聘、内推和猎头是最广泛采用的招聘渠道。
* 技术类岗位在内推、猎头和校园渠道都有更多企业采用。
**用工模式：**
* 除传统全职员工外，企业也选择外包员工、兼职和灵活用工。
**数字化转型：**
* 数字化转型和AI的应用有助于提高招聘效果。
* 绝大部分企业尚未在人力资源管理中使用AI，但使用比例有所提高。
**AI在招聘中的应用：**
* 企业最希望AI解决招聘流程自动化和人才测评问题。
* 招聘效率和准确性是企业关注的重点。
* 数字员工模式： 猎聘通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。
**人才要求：**
* 毕业生要具备积极主动、责任心、逻辑分析、自我效能、坚韧不拔、灵活变通等能力。
* 看重海外留学人才的学习能力和适应能力、外语能力、跨文化交流能力等。
**企业性质：**
* 私营/民营企业在就业市场中占据主导地位。
**人才紧缺：**
* 文化艺术业、轨道交通/船舶设备、生活服务类行业人才紧缺。
* 高技术职类如人工智能、其他IT互联网技术等紧缺。
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