2024年Q4招聘调研报告-猎聘-202411.pdf
该文档是猎聘发布的《2024年第四季度招聘调研报告》，旨在为企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作。报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，结合猎聘大数据及产业发展动态，对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究。
核心内容包括：
- 前三季度经济回顾： 民营经济促进法促进市场信心，就业优先战略促进高质量充分就业。前三季度经济运行总体平稳。
- 劳动力市场分析： 一线和新一线城市是人才需求旺盛的城市。IT/互联网/游戏、机械制造、医疗健康是新发职位最多的三个行业。人才需求以民营经济为主，高新技术企业人才需求显著。三季度猎聘活跃人才人均投递26.9个岗位，集中在20-30岁，流动意向强烈的城市是上海、北京和深圳。
- 人才需求调研： 四季度用工需求增长或与上季度持平的企业比例在62%。消费品行业和医疗健康行业人才需求突出。技术类岗位的校园招聘渠道选择明显增多。雇主反馈招岗位招聘难度增加，灵活用工雇主比例有所增长。AI人力资源管理的应用集中在招聘配置和人才盘点测评方面。
- 规模以上工业生产： 计算机、通信和其他电子设备制造业等增速超过10%。股份制规上工业企业营收同比增长6.1%，私营类同比增速为5.5%。
- 企业性质：私营/民营企业是新发职位的主要提供者，外商独资企业在中国的投资持续增长，尤其是在制造业、服务业和高科技领域。
- 企业标签：高新技术企业和专精特新企业在就业市场上占据较大比重。
- 细分行业TSI指数：技术创新、物流效率、医疗健康等领域人才需求强烈。
- 岗位TSI指数：算法工程师、全栈、快递员等岗位紧缺。
- 人才年龄分布：25-30岁和20-25岁是投递人才主要年龄段，35岁以上年龄段的占比逐渐减少。
- 人才流动意向：上海和北京对人才具有强大的吸引力。
- 招聘计划：计划增加招聘的雇主比例有所下降，计划减少招聘的雇主比例上升。
- 招聘行业：消费品行业的招聘需求最高，机械/制造、交通/物流/贸易/零售和医疗健康行业的招聘需求也较为旺盛。
- 猎头岗位：雇主在猎头岗位招聘策略上更加审慎，更倾向于通过线上招聘网站、内部推荐等成本效益更高的方式进行招聘。
- 海外人才：计划增加海外人才招聘的雇主比例下降。
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