2023-2024年中国企业人力资本管理调研报告.pdf
本报告是云生集团发布的2023-2024年度中国企业人力资本管理调研报告。报告基于对2200多份有效问卷的分析，深入探讨了中国企业在人力资源管理方面面临的挑战、机遇和解决方案。
**核心发现：**
* **人力成本压力：** 离职流失成本、社保费用、工资奖金是企业人力成本压力TOP3。用工成本攀升主要源于“人和规则”，重构绩效考核体系和提升人效成为关键。
* **用工挑战：** 企业在招聘中面临求职者与岗位不匹配、技能人才难寻、招聘渠道受限等问题。社保缴纳合规性是企业的难题。薪酬管理中考勤排班、个税申报是痛点。
* **趋势与机遇：** 数字化转型加速、AI技术应用，为人力资源管理带来新机遇。组织数字革命进行时，垂直渗透趋势明显。
**解决方案：**
* **破解数字密码，AI员工应用启程：** 云生集团通过AI技术，如AI招聘、AI员工，在招聘、薪酬管理、社保公积金等环节实现自动化、智能化，提升效率，并构建云生AI数字员工全家福。
* **优化雇员体验，重塑职场生态：** 关注雇员体验，打造积极的雇主品牌，通过数字化平台建设、弹性福利等方式，提升员工满意度和敬业度。安居乐业数字化平台提供全方位雇员服务。
* **打破技术壁垒，跨越空间距离：** 借助易搭云等平台，构建企业敏捷数字实践力，提高效率。针对企业出海需求，云生集团提供全球用工解决方案。
**其他关键点：**
* **组织结构：** 报告分析了不同规模、性质企业的特点，如民营企业是人力资源服务的主要对象。
* **数据来源：** 调研覆盖全国20个省份和4个直辖市，样本具有代表性。
* **行业观察：** 报告探讨了不同行业（如服务业、制造业）在人力资源管理方面的差异，及对技术和工具的选择。
* **风险控制：** 企业通过建立合规机制，降低用工风险，并关注信息安全和数据隐私。
* **合规与创新：** 强调社保合规的重要性，以及数字化工具在社保管理中的应用。
* **价值感知：** 雇员最看重个人能力与岗位匹配度，企业也越来越关注员工的价值认同感。
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