2023-2024年中国企业人力资本管理调研报告.pdf
摘要 : 本报告提供了对2023年中国企业劳动力管理的深入分析，指出了企业面临的主要人力成本压力，包括员工离职、社会保险费和工资奖金。报告强调了“人和规则”对用工成本的影响，以及企业在重构绩效管理、解决人岗不匹配问题、应对社保合规压力、利用信息技术和商业保险等方面的挑战和机遇。
报告还探讨了数字化转型如何为中国经济注入活力，特别是物联网、人工智能、云计算和5G技术如何推动产业升级和经济增长。中国在全球经济中的地位不断巩固，成为全球经济的重要引擎，一带一路倡议促进了与沿线国家的合作。
在人力资源领域，技术的应用，如大数据、云计算和人工智能，正在推动服务向更高效、精准和个性化的方向发展。云生集团的“HRWOK人事通数字员工”展示了公司在AI领域的创新和应用，通过技术优化雇员体验和职场生态，打破技术壁垒，跨越空间距离，提高人力资源管理的效率和效果。
报告强调了AI技术在人力资源服务全周期中的应用，如智能招聘、数字化履历筛选和在线面试评估，这些新技术为人力资源服务提供了新的可能性，预示着人力资源管理的未来发展。
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