2023-2024年中国企业人力资本管理调研报告.pdf
摘要 : 本报告提供了对2023年中国企业劳动力管理的深入分析，指出了企业面临的主要人力成本压力，包括员工离职、社会保险费和工资奖金。报告强调了“人和规则”对用工成本的影响，以及企业在重构绩效管理、解决人岗不匹配问题、应对社保合规压力、利用信息技术和商业保险等方面的挑战和机遇。
报告还探讨了数字化转型如何为中国经济注入活力，特别是物联网、人工智能、云计算和5G技术如何推动产业升级和经济增长。中国在全球经济中的地位不断巩固，成为全球经济的重要引擎，一带一路倡议促进了与沿线国家的合作。
在人力资源领域，技术的应用，如大数据、云计算和人工智能，正在推动服务向更高效、精准和个性化的方向发展。云生集团的“HRWOK人事通数字员工”展示了公司在AI领域的创新和应用，通过技术优化雇员体验和职场生态，打破技术壁垒，跨越空间距离，提高人力资源管理的效率和效果。
报告强调了AI技术在人力资源服务全周期中的应用，如智能招聘、数字化履历筛选和在线面试评估，这些新技术为人力资源服务提供了新的可能性，预示着人力资源管理的未来发展。
相关报告
-
5.14 MB 26页 中国2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研报告.pdf
-
7.32 MB 34页 2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势【爱博强猎头】.pdf
-
2.28 MB 31页 2023-2024中国游戏企业研发竞争力报告-伽马数据-202408.pdf
-
4.42 MB 43页 2023-2024年中国企业出海发展研究报告-36氪研究院-202401.pdf
-
6.52 MB 43页 2015-2023年中国企业东南亚地区医疗行业投资回顾与展望报告-普华永道-202401.pdf
-
3.39 MB 50页 2023年度中国医药企业科创力坐标报告-2023.5-43页(1).pdf
-
9.05 MB 22页 2023年度中国金融业人才管理趋势报告-猎聘-202303.pdf
-
2.15 MB 48页 2021年企业人工成本预算管理实践调研报告-中智咨询-202012.pdf
-
4.77 MB 55页 2024年中国企业出海洞察及全球趋势展望报告-霞光智库-202411.pdf