2024年中国新型灵活就业报告-暨南大学x智联招聘-202502.pdf
《2024中国新型灵活就业报告》核心内容：
本报告基于智联招聘平台大数据，分析了2019-2024年中国新型灵活就业的发展现状与趋势，并将其划分为基于云端和基于位置两大类。
**核心发现：**
1. **供需规模趋势：** 新型灵活就业的需求规模占比持续扩大，求职者规模占比波动上升。
2. **需求端特征：** 新一线城市对新型灵活就业需求旺盛；网约车、配送等基于位置的灵活就业对学历和经验要求较低，但可能提供更高的薪酬。
3. **供给端特征：** 女性、年轻人、高学历人群更倾向于云端型灵活就业；男性、中年人和低学历人群更倾向于位置型灵活就业；灵活就业求职者的工作经历多样化，但稳定性有待关注。
**背景与概念：**
* 新型灵活就业，由数字经济驱动，依托互联网平台发展，具有灵活雇佣关系和工作自主性等特点。
* 基于位置型灵活就业：依赖特定地理位置，如外卖配送、家政保洁。
* 基于云端型灵活就业：工作地点不固定，服务对象为互联网平台用户，如在线设计、直播。
**关键发现：**
1. **需求端：**
* 新型灵活就业招聘职位占比持续上升，2024年达15.2%。
* 新一线城市需求旺盛，基于位置型灵活就业占比高。
* 基于位置型和基于云端型灵活就业的学历要求差异显著。
* 基于位置型就业：对学历要求较低，更侧重实际技能。
* 基于云端型就业：学历要求相对较高，知识密集型。
* 基于位置型岗位薪资较高。
2. **供给端：**
* 云端型就业更受年轻求职者青睐。
* 传统就业求职者工作经历稳定性相对较高。
* 新型灵活就业求职者工作经历多样化，流动性较高。
**总结与展望：**
新型灵活就业已成为传统就业的重要补充，本报告认为，应完善相关法规，保障灵活就业者权益，健全社会保障体系，加强职业培训，以促进其健康发展，为经济社会注入新动力。
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