2024年度薪酬指南-领禾管理咨询-202402.pdf
这份《2024年度薪酬指南》是LHH FESCO发布的，旨在提供关于中国劳动力市场招聘、薪资和人才流动等现状及趋势的洞察。指南基于对近400位企业HR及员工的调研，以及2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据。
核心内容包括：
* **关键数据摘要：**
* 大多数企业在2023年进行了薪资普调，幅度在3%-8%之间。
* 2024年的企业招聘趋势呈现两极分化，增设和缩减岗位的企业数量大致相当。
* 人才匹配度仍然是企业招聘时面临的最大挑战。
* 高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源和汽车行业。
* 年终奖仍是企业激励员工的主要手段，其次是津贴和补贴。
* 2023年员工薪资涨幅趋于平稳，超三成的员工薪资与2022年相比没有变化。
* 更多员工倾向于留在现有企业，但前提是有技能提升和职业发展机会。
* **招聘趋势：**约八成受访企业的招聘预算与去年持平或收紧。招聘量呈现两极分化，计划增设岗位的企业数量和计划缩减岗位的企业数量接近。企业在招聘人才时面临的最大挑战是人才匹配度，其次是薪资预算不适用市场行情以及招聘需求紧急。
* **薪资现状及展望：**部分行业员工的收入较高，高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源和汽车行业。年终奖是主要的额外收入来源。超过三分之一的员工表示2023年薪资与2022年相比没有变化，约一半的员工薪资有不同程度的增长。更高的薪水是员工离职的首要原因，但不是他们留下的原因。
* **行业薪酬数据：**指南提供了汽车&新能源、能源化工、快消/零售、金融服务、高科技&智能制造、生命科学等行业的具体职位薪酬范围，包括基本固定年薪和奖金，并按一线、二线城市划分。
* **薪酬数据要点及方法论：** 薪酬数据基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及LHH FESCO招聘解决方案的专业顾问对于市场的洞察信息综合整理。
总的来说，该指南旨在帮助企业了解当前市场薪酬水平，以吸引和留住优秀人才，并为企业领导者提供薪酬谈判的参考，从而制定更有效的招聘和留任策略。
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