2024薪酬指南-高奥士KOS-202406.pdf
摘要 : KOS高奥士国际控股有限公司（KOS集团）是香港交易所上市的本土招聘服务公司，提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源服务。公司以质量、服务、信任为核心，致力于成为企业的战略合作伙伴，提供一站式人力资源解决方案。KOS集团在中国内地、香港、澳门、新加坡等地开展业务，服务2000+客户，拥有50万+候选人，成功案例超过4000个。
《KOS2024薪酬指南》是KOS集团连续第三年发布的报告，旨在帮助企业和求职者了解市场趋势。报告指出，2024年整体经济形势稳步发展，但增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等成为关键词。外部市场变化对企业用人需求和薪酬制定产生影响，整体招聘情绪有所降温。
报告分析了人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育等11个领域的薪酬水平和人才需求变化。主要发现包括：
1. 人力资源与行政领域高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。
2. 财务高管中，具备高级数据分析能力和数字化工具应用能力的人才在薪酬谈判中有更高的议价空间。
3. 法务人才中，企业更重视合规性判断、法律风险预判能力，尤其是出海涉外方向，愿意为此类人才提供较高薪酬。
4. 金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓。
5. 消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能和绩效表现。
6. 金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势。
7. 地产行业薪资涨幅回归理性，重视人效提升。
8. 数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长。
9. 工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高。
10. 新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高。
11. 教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。
报告为雇主和候选人提供了薪酬范围、涨幅参考，以及各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位和重要技能清单，希望为企业制定薪酬策略、吸引和保留人才提供参考，同时帮助求职者进行职业规划和薪酬谈判。需要注意的是，薪酬水平受多种因素影响，具体情况需结合实际分析。
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