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2024薪酬指南-高奥士KOS-202406.pdf

2024薪酬指南-高奥士KOS-202406.pdf

《KOS 2024 薪酬指南》核心内容总结：

1. 行业宏观趋势：

  • 整体经济： 2024年中国经济形势呈稳步发展，但增速放缓。企业关注数字化转型、出海、可持续发展、降本增效和变革。
  • 招聘市场： 招聘情绪有所降温，人才竞争激烈，企业更注重技能和绩效。
  • 薪酬趋势： 多数行业薪资涨幅有限，在0%-25%之间，部分行业和岗位有较高溢价。

2. 重点行业分析及薪酬预测：

  • 人力资源： HRBP、SSC、员工关系等岗位需求大。数据分析、战略思维、沟通协调等技能重要。薪酬涨幅0%-20%。
  • 财务： 数字化转型推动高级财务人才需求，合规、风险管理能力重要。海外财务、内控内审等岗位紧缺。薪酬涨幅0%-20%。
  • 法务与合规： 企业重视合规性判断和风险预判，涉外法务、知识产权经理紧俏。薪酬涨幅0%-25%。
  • 金融科技： 区块链、大数据、人工智能等技术人才需求增加。综合技能和经验重要。薪酬涨幅0%-15%。
  • 消费品/零售： 数字化技能、全渠道运营、品牌建设能力重要。薪酬涨幅0%-15%。
  • 金融： 一级市场、资管领域面临挑战。募资、投后管理、跨境销售等岗位有需求。薪酬涨幅0%-20%。
  • 地产： 关注降本增效和人效，购物中心招商、住宅销售等岗位薪资有波动。薪酬涨幅-50%至25%。
  • 数字化： 数据科学家、IT安全等人才需求增长。薪酬涨幅0%-25%。
  • 工业制造： 数字化、环保、节能技术人才受欢迎。高管薪酬较高，薪酬涨幅10%-30%。
  • 新能源： 行业持续增长，电池、电气工程师等技术人才供不应求。薪酬涨幅10%-30%。
  • 教育： STEM教师、国际学校校长、HKDSE教学背景的岗位有需求。薪酬涨幅10%-25%。

3. 薪酬水平影响因素：

  • 地区、行业、企业规模、个人经验、技能等。

4. 关键技能：

  • 通用： 数据分析、战略思维、沟通协调、跨文化交流等。
  • 特定行业： 数字化技能、云计算、人工智能、合规、风险管理等。

5. 总结：

2024年，人才市场竞争激烈，企业更关注人才的综合能力和绩效。 薪酬水平受多种因素影响，各行业薪酬涨幅有所差异，但高技能、高经验人才仍有较大发展空间。

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