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2024薪酬指南-米高蒲志-202408.pdf

2024薪酬指南-米高蒲志-202408.pdf

这份文档是一份2024年的中国大陆薪酬指南，由Page Insights出品，旨在帮助企业和求职者了解市场价值，优化薪酬决策。

研究方法与数据：

  • 该指南基于对中国大陆80万个数据的整合分析，力求精准解析薪酬信息。
  • 数据来源于知名薪酬信息提供商的权威数据以及米高蒲志的内部数据，经过全面分析和严格验证。
  • 数据覆盖2023年全年，重点关注中国大陆的职位，并进行了内部验证和调整，以提高准确性。
  • 认识到职位薪酬可能受行业、公司规模、求职者经验、资历和语言技能等因素的影响。

报告的核心内容：

  • 经济趋势与人才战略： 报告指出，2024年中国大陆就业市场复杂多变，一些市场表现疲软，另一些则充满活力。中国企业海外扩张，私营家族企业管理层更替，以及中型跨国企业（尤其是欧洲企业）的投资前景，为人才提供了机遇。新兴招聘趋势将聚焦中型企业、海外扩张型企业以及可再生能源等高新科技行业。
  • 报告强调了职业发展和企业文化的重要性，认为坚定的目标、明确的原则、稳定的财务表现和包容性文化是吸引顶尖人才的关键。
  • 主要行业及职位的薪酬数据： 报告详细列出了各行业和职位的薪酬范围，包括但不限于：银行与金融服务、数字行业、工程与制造、财务与会计、医疗与生命科学、人力资源、法律、市场营销、采购与供应链、零售、销售、办公室行政与秘书、科技以及半导体行业， 针对中国大陆（北京、上海、广州、深圳、苏州、成都）提供具体的数据参考。针对每个行业和职位，报告都提供了25%、50%和75%百分位的薪酬数据，方便用户了解不同水平的薪酬情况。报告也收录了C-suite高管薪酬信息。

局限性：

  • 报告主要依赖于内部数据，可能更侧重反映米高蒲志客户的情况，而非外部市场情况。
  • 外部数据依赖个人上报，存在一定主观性。

建议：

  • 用户在使用这些研究结果时，需认识到这些局限性，并在必要时进一步寻求澄清。
  • 用户在使用薪酬数据时，需结合具体情况（如行业、公司规模、个人资历等）进行分析。
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