2024人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-202402.pdf
《2024人才市场洞察及薪酬指南》报告由科锐国际市场研究中心发布，旨在洞察当前人才市场的主要特征，并为企业和人才提供参考。报告总结了以下几个关键特征：
1. **前瞻布局培育新质生产力，前沿技术人才扮演关键角色**：随着人工智能、先进计算等信息技术融入各行各业，前沿技术岗位人才在科技创新和产业升级中扮演关键角色，如大模型架构师、算法工程师、集成电路SOC架构师等。
2. **企业“出海抢人”进入3.0时代，激发全球化增长新引擎**：中国企业加速全球化布局，海外营销、厂务、工艺工程师、海外工厂运营等岗位人才紧缺，同时具备跨文化管理经验和跨国合作能力的人才成为标配。
3. **城市群都市圈协同发展潜能释放，人才分布从“单极”向“多极”演进**：在国家规划指引下，城市群和都市圈成为带动区域经济的增长极，高端科技人才、创新创业人才和数字化人才需求增加，薪酬和一线城市的差距缩小，人才开始向多极化演进。
4. **“善用AI”成为未来职场人竞争力，激活人才价值成为企业关注重点**：AI成为各行业的重要应用工具，企业更加看重具备技术敏感性、适应性并善于使用AI的人才，以及员工围绕“GenAI”进行技能培训和职业发展。
5. **“稳定性”和“赛道”成为人选最看重要素，降薪换平台成为常见策略**：在不确定的外部环境下，人选更看重雇主平台的稳定性、行业的未来发展以及新平台对个人职业晋升的赋能。
报告还详细列出了各行业和职能的重点领域代表紧缺岗位及核心技能关键词，以及各职位的一二线城市薪酬范围及跳槽涨幅。
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