2025中国薪酬指南-领禾-202503.pdf
《LHH FESCO 2025年度薪酬指南》回顾了2024年中国人才市场的“降本增效”与“出海”两大核心议题，并展望了其对2025年的持续影响。在这样的背景下，招聘策略的精细化、人力资源的精准配置以及薪酬结构的合理设计变得尤为关键。
该指南基于对超过300位企业人力资源专业人士及员工的调研，结合2024年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及专业招聘顾问对市场的深刻洞察，旨在辅助企业优化招聘策略、合理配置人力资源，并设计出更具竞争力的薪酬架构。
主要内容包括：
雇主招聘现状及趋势洞察： 超过20%的企业增加了招聘预算，但也有超过40%的企业计划削减。招聘预算增加的企业主要集中在服务/咨询、能源与化工以及生命科学行业。人才匹配度依然是企业招聘时面临的最大挑战。
人才薪资现状及展望： 薪资普调涨幅在1%-5%区间的企业数量有所减少。超过64%的员工享有年终奖，13%的员工有股票/期权（主要集中在高科技、智能制造以及生命科学行业）。
员工端： 近四成员工的薪资较上一年度未有增长，涨薪和降薪的主要原因各不相同，前者主要由于个人绩效评定，而后者通常因为公司经营状况不佳。当前环境下，超半数员工计划留在现有公司。
出海企业招聘现状及趋势洞察： 东南亚依旧是热门出海目的地，欧洲、北美紧随其后。超半数受访企业选择猎头为其招聘海外人才，且岗位类型倾向随出海阶段而变化。法律法规和用工政策是出海企业面临的最大挑战。
企业招聘关键人才时面临的三大挑战： 市场上匹配的人才较少，薪资预算不适用当下的市场行情，以及招聘需求急、时间短。
应对人才匹配挑战： 打造“内部培养”与“外部招聘”相平衡的人才策略。
未来就绪型员工： 报告还提出了成为“未来就绪型员工”的概念，这类员工具有精通技术、灵活变通和积极主动的特征，并提供了自测题。
关于薪酬数据： 指南提供了各行业、各职位的详细薪酬数据，包括基本固定年薪和奖金，并区分了一线、二线、三线城市。覆盖的行业包括汽车与新能源、能源与化工、快消零售、金融服务、高科技与智能制造、生命科学等。
*报告建议企业积极采用多元化的人才配置方式，平衡内部培养和外部招聘，并关注海外招聘的法律法规和文化特点，同时确保薪酬的竞争力。
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