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2024中国薪酬指南-PERSOLKELLY-202502.pdf

2024中国薪酬指南-PERSOLKELLY-202502.pdf
2024年PERSOLKELLY中国区薪酬指南，主要关注中国宏观经济背景下的招聘趋势和各行业薪酬情况。 **宏观经济与招聘趋势：** * **经济复苏与挑战：** 2023年中国经济在疫情后复苏，但仍面临挑战，包括全球经济下行、地缘政治风险、以及国内消费和投资疲软。企业更加关注成本控制和效率提升。 * **行业趋势：** 数字化转型、人工智能（AI）技术、以及生成式AI对各行业带来影响，促进了新的业务模式和竞争格局。 * **人才市场：** 招聘市场竞争激烈，企业对人才的要求更严格，更注重经验和解决问题的能力。初级职位更看重潜力。 * **混合用工模式：** 混合用工模式（包括长期员工和合同工）兴起，以提高运营灵活性和专业性。 **各行业薪酬与招聘重点：** * **财务与会计：** 更加注重运营效率和成本控制。 * **人力资源：** 需求偏向于能提高组织效率和简化流程的职能，HRBP、人才发展战略和HR技术应用是关键。 * **化工：** 产品研发、应用和技术销售岗位需求增加，新能源、循环经济领域带来新机会。 * **先进制造：** 数字化转型加速，售后市场和出海成为增长点。 * **消费品：** 品牌商更注重产品打磨，渠道线上线下联动，并关注三四线城市市场。 * **高科技与互联网：** 5G、云计算、大数据等技术发展推动行业变革，后端开发、用户增长等岗位需求稳定。 * **医疗保健与生命科学：** 市场趋于理性，早期研发、临床试验、供应链和商业拓展岗位仍有需求。 * **设计与房地产：** 基础设施建设和城市更新相关项目需求增加，数字化和智能化人才受重视。 * **汽车制造：** 新能源电动车渗透率持续增长，智能化发展加速，出海业务带来新机遇。 * **专业服务：** 生成式AI的应用带来新的服务模式和人才需求。 * **银行业与金融服务：** 数字化转型和绿色金融是重点。 * **半导体：** 模拟芯片设计人才需求稳定，企业更关注产品和营业额基础。 * **灵活用工：** 混合用工模式在不同行业中应用，以应对市场变化和满足专业技能需求。 * **贸易进出口、物流：** 行业发展稳健，企业更注重人才的即战力和综合素质。 * **广告、咨询、商业服务：** 数字化营销、创新技术应用是趋势。 * **财务及人事行政：** 数字化、业务敏锐度、数字整合能力是人力资源从业者的优势。 **日资企业薪酬指南（部分行业）：** * **汽车及机械、半导体及电子IC、化工原材料、互联网、金融服务、消费品及服装零售、贸易进出口及物流、广告、咨询、商业服务、财务及人事行政**等行业薪酬范围。
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