2024中国薪酬指南-PERSOLKELLY-202502.pdf
2024年PERSOLKELLY中国区薪酬指南，主要关注中国宏观经济背景下的招聘趋势和各行业薪酬情况。
**宏观经济与招聘趋势：**
* **经济复苏与挑战：** 2023年中国经济在疫情后复苏，但仍面临挑战，包括全球经济下行、地缘政治风险、以及国内消费和投资疲软。企业更加关注成本控制和效率提升。
* **行业趋势：** 数字化转型、人工智能（AI）技术、以及生成式AI对各行业带来影响，促进了新的业务模式和竞争格局。
* **人才市场：** 招聘市场竞争激烈，企业对人才的要求更严格，更注重经验和解决问题的能力。初级职位更看重潜力。
* **混合用工模式：** 混合用工模式（包括长期员工和合同工）兴起，以提高运营灵活性和专业性。
**各行业薪酬与招聘重点：**
* **财务与会计：** 更加注重运营效率和成本控制。
* **人力资源：** 需求偏向于能提高组织效率和简化流程的职能，HRBP、人才发展战略和HR技术应用是关键。
* **化工：** 产品研发、应用和技术销售岗位需求增加，新能源、循环经济领域带来新机会。
* **先进制造：** 数字化转型加速，售后市场和出海成为增长点。
* **消费品：** 品牌商更注重产品打磨，渠道线上线下联动，并关注三四线城市市场。
* **高科技与互联网：** 5G、云计算、大数据等技术发展推动行业变革，后端开发、用户增长等岗位需求稳定。
* **医疗保健与生命科学：** 市场趋于理性，早期研发、临床试验、供应链和商业拓展岗位仍有需求。
* **设计与房地产：** 基础设施建设和城市更新相关项目需求增加，数字化和智能化人才受重视。
* **汽车制造：** 新能源电动车渗透率持续增长，智能化发展加速，出海业务带来新机遇。
* **专业服务：** 生成式AI的应用带来新的服务模式和人才需求。
* **银行业与金融服务：** 数字化转型和绿色金融是重点。
* **半导体：** 模拟芯片设计人才需求稳定，企业更关注产品和营业额基础。
* **灵活用工：** 混合用工模式在不同行业中应用，以应对市场变化和满足专业技能需求。
* **贸易进出口、物流：** 行业发展稳健，企业更注重人才的即战力和综合素质。
* **广告、咨询、商业服务：** 数字化营销、创新技术应用是趋势。
* **财务及人事行政：** 数字化、业务敏锐度、数字整合能力是人力资源从业者的优势。
**日资企业薪酬指南（部分行业）：**
* **汽车及机械、半导体及电子IC、化工原材料、互联网、金融服务、消费品及服装零售、贸易进出口及物流、广告、咨询、商业服务、财务及人事行政**等行业薪酬范围。
相关报告
-
12.94 MB 76页 2025中国薪酬指南-领禾-202503.pdf
-
8.39 MB 45页 2024中国品牌出海年度回顾报告-飞书深诺-202502.pdf
-
20.64 MB 142页 2025人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-202502.pdf
-
4.89 MB 91页 中国薪酬报告2025-华德士-202412.pdf
-
25.27 MB 174页 2024人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-202402.pdf
-
10.35 MB 64页 2024年度薪酬指南-领禾管理咨询-202402.pdf
-
4.52 MB 37页 【中国百货商业协会】 2024-2025年中国百货零售业发展报告.pdf
-
3.62 MB 48页 2024中国居民金融素养报告-嘉信理财-202504.pdf
-
1.41 MB 70页 中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）-软科-202504.pdf
-
2.31 MB 39页 2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告（英文）.pdf
-
14.27 MB 56页 2024中国路跑赛事蓝皮书-中国田径协会x果动科技-202504.pdf
-
3.31 MB 31页 2024中国蓝领就业调研报告-中国新就业形态研究中心-202503.pdf
-
2.48 MB 29页 2024年中国珠宝行业发展报告-中国珠宝玉石首饰行业协会-202503.pdf
-
13.65 MB 94页 中国研发经费报告2024-大连理工大学-202503.pdf
-
2.55 MB 47页 2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势-连智领域-202503.pdf
-
16.28 MB 124页 中国糖尿病防治指南（2024）.pdf
-
7.86 MB 45页 2024成都咖啡行业调查报告-成都咖啡指南-202503.pdf
-
5.77 MB 32页 蓄势待发：2025中国房地产市场展望-世邦魏理仕-202502.pdf
-
4.32 MB 34页 2024中国女性事业发展研究优秀企业案例集-知之研究院-202502.pdf