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2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势-连智领域-202503.pdf

2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势-连智领域-202503.pdf

《2025年亚洲薪酬指南》由连智领域Links编制，旨在洞察亚洲（特别是中国香港、中国大陆和新加坡）就业市场的未来人才趋势。报告分析了受全球经济动荡、科技进步和人工智能影响下的就业市场现状，并对2025年的市场前景和薪酬趋势进行了展望。

核心观点：

  • 市场概况：
    • 中国香港： 2024年招聘活动放缓，但低失业率和旅游业增长带来乐观情绪。预计2025年市场更加稳定，招聘流程简化。
    • 中国大陆： 2024年经受考验，就业市场谨慎。经济重心转向实体经济，越来越多专业人士寻求海外发展。中小企业崛起。
    • 新加坡： 2024年延续稳健态势，作为东南亚商业枢纽的地位稳固，跨国公司继续转移投资。对创新、人力开发和数字化转型人才的需求保持稳定。
  • 关键趋势：
    • 人工智能（AI）： 既是机遇也是威胁，深刻影响人才需求结构。自动化和人工智能相关技术简化运营，催生对人工智能开发、数据分析、网络安全和客户体验等领域人才的新需求。
    • 劳动力弹性和新兴机遇： 医疗保健行业突出。可持续发展成为核心优先事项。
    • 构建均衡的劳动力体系： 提升员工技能和推动技能重塑至关重要。注重培养员工的综合能力。
    • 全局视角： 真正的机遇存在于融合专业技术、战略性思维和以人为本等技能的行业。
  • 重点行业薪酬趋势：
    • 银行、金融和会计： 香港雇主上半年积极招聘，但全年放缓。新增招聘放缓，主要集中在替补岗位。人工智能主要应用于重复性任务。
    • 信息技术： 中国香港、中国大陆和新加坡就业形势严峻。面临人才短缺，重心转向人工智能、大数据和云计算等领域。
    • 销售和市场营销： 中国香港、中国大陆和新加坡表现略逊于2023年。持续投资于以客户为中心的岗位。香港凭借大陆中企拓展海外业务蓬勃发展。
    • 人力资源、行政和业务支持： 就业市场停滞不前，人才供应过剩。人力资源岗位日益区域化。合同制招聘在金融行业逐渐取代传统行政岗位。
    • 生命科学与医疗保健： 招聘略显保守，后逐渐回暖。 香港的生物技术行业不断扩展。
    • 供应链、采购和制造： 增速低于预期。企业加大对供应链转型的投资。
    • 建筑、物业和工程： 香港的公共项目支出大幅增长。企业精简业务，优先招聘成本管理和项目恢复领域的专业人才。
    • 灵活用工：临时工和合同工： 市场需求增加。 企业致力于提升员工队伍的弹性。

报告还提供了各行业不同职位的薪酬范围，并提出了企业吸引和保留人才的策略，包括：

  • 提供职业发展机会
  • 提供有竞争力的薪酬体系
  • 创造平衡的工作环境
  • 实施灵活的工作安排
  • 支持员工提升技能

《2025年亚洲薪酬指南》旨在帮助企业了解亚洲就业市场状况，抓住关键趋势，从而制定有效的人力资源管理策略，助力企业快速成长。报告强调了技术，特别是人工智能的影响，同时也强调了人的因素，包括技能提升、人才保留和企业文化的重要性。

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