2024航空航天行业人才趋势报告：飞耀星河，逐梦苍穹-猎聘-202407.pdf
这份报告由AI应用工作组和猎聘大数据研究院联合发布，旨在分析2024年中国航空航天行业的人才趋势。报告共分为三个主要部分：
**一、航空航天市场发展趋势**
报告指出，中国商业航天产业体系和市场体系已初步形成。在政策支持下，民营商业航天公司迅速崛起，形成“商业航天新势力”。国家政策持续出台，大力扶持航空航天产业，推动北斗在大众消费领域的应用。商业航天加快发展，成为航天强国建设的重要力量。政策涉及鼓励航空航天产品发展、支持民营企业参与国家项目、开放共享科研设施等。商业航天产业链涵盖卫星制造、火箭制造、卫星发射、应用服务等多个环节。
**二、航空航天人才供需趋势**
* **人才聚集效应显著：** 长三角、津京冀等地区人才储备丰富，人才综合占比接近50%。北京、上海、深圳、成都、西安等城市人才储备居全国前列，商业航天在“南下”落地的趋势明显。
* **技术人才需求增加：** 专业技术人才需求增加，如飞行器设计与制造、机械机构工程师、硬件工程师等。北上深等城市人才年薪较高。
* **学历结构变化：** 硕博人才规模扩大，青年人才开始崭露头角，25-35岁的青年人才占比超50%。
* **院校背景：** 航空航天行业人才主要毕业于航空航天类专业院校，相关专业集中在“三航”领域。
* **人才流动：** 机械/制造、能源/化工/环保、专业服务等行业是航空航天人才的主要流入来源。
* **人才供需关系：** 行业人才供需关系在一定程度上保持相对稳定性。
* **紧缺职位：** 电子/电器/通信技术类、计算机/网络技术类、机械设计/制造类职位均处于急需紧缺状态。
**三、航空航天人才招引策略**
* **关注职场员工“六感”：** 雇主应关注员工的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感，提升员工工作幸福感。
* **深化雇主品牌建设：** 积极塑造正向的职场文化，吸引潜在求职者。通过招聘直播、企业高管解读等方式扩大雇主品牌影响力。
* **数字化协同招聘：** 利用数字化工具简化招聘流程，提高效率。
* **建立多元化培养机制：** 与高校和研究机构合作培养人才，建立完善的人才选拔、评价、激励机制。
* **数字赋能重塑面试：** 采用AI面试，提升面试效率和准确性。
* **薪酬趋势：** 航空航天行业薪酬水平高于平均水平，增长潜力大。高薪职位需求增加，高薪较量打响人才争夺战。
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