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2024全球人才趋势研究—生命科学行业洞察报告-美世-202406.pdf

2024全球人才趋势研究—生命科学行业洞察报告-美世-202406.pdf

这份文档是美世发布的2024年全球人才趋势报告在生命科学行业的洞察。报告揭示了生命科学行业正在经历的颠覆性变革，以及企业需要采取的策略以应对挑战并抓住机遇。

行业现状与变革：

  • 生命科学行业正经历全球化、业务组合调整、对客户需求的快速响应等变化。
  • 技术变革（如AI）正在颠覆人才和竞争格局。
  • 专业技能需求增加，竞争激烈，对关键人才的激励至关重要。
  • 地缘政治不确定性促使企业重新配置供应链。

企业应对策略：

  • 企业应以人为中心提高生产力，关注员工敬业度、满意度和身心健康。
  • 重点投资领域包括：员工培训、生成式人工智能、网络安全、流程优化和组织结构简化。
  • 企业应打造可持续发展的雇主品牌，以吸引和留住人才，例如关注DE&I、ESG和员工福利。
  • 企业需要适应工作的性质变化，提高组织的敏捷性，建立一支能够适应变化的员工队伍。
  • 企业需要优先考虑影响业务的人力资源计划，如提升指标、人工智能、计划设计、经济效益和WEF良好工作标准。

组织文化与员工福祉：

  • 企业文化需要强化价值观和信念，以支持成长和创新。
  • 建立信任和公平的文化能够提高员工的留用率。
  • 工作场所的灵活性和对DEI的关注有助于提高生产力。
  • 企业需要从整体上解决员工的身心健康问题。

技术与效率：

  • 技术变革和颠覆是组织面临的最大威胁。
  • 企业需要利用技术来提高效率，例如人工智能。
  • 企业需要帮助员工适应新的工作环境，进行技能再培训。
  • 企业应建立数字化的组织文化。

总结：

  • 报告的核心在于“以人为本”的生产力，强调了在快速变化的生命科学行业中，企业需要采取的策略来应对挑战、抓住机遇。
  • 这些策略包括关注员工福祉、拥抱技术变革、打造具有竞争力的雇主品牌以及构建灵活、有韧性的组织文化。
  • 企业应关注人才招聘、培训和留存、组织文化的变革，以及对员工健康和福利的投入。
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