2024春招高薪职业和人才洞察-脉脉-202405.pdf
这份文档是脉脉高聘发布的一份关于高薪职业和人才洞察的报告，主要分析了2024年春招期间新经济行业的人才流动和薪资情况，并为职场人士提供职业发展的建议。
**报告主要内容包括：**
* **薪资情况：**2024年Q1求职压力略降，但整体薪资同比减少。新经济行业全部新发岗位的平均薪资为42385元。不同行业人才竞争烈度不同，纯互联网行业人才紧缺度有所缓解，但新能源汽车行业有所上升。
* **职场状态：**职场人求稳心态明显，跳槽率小幅上升。收入增减两极分化，一部分人因月薪上涨而收入增加，另一部分人因奖金减少而收入下降。近1/4职场人表示即使不工作也能生活3年以上，但也有相当一部分人断工即断粮。超过3成职场人渴望立刻退休。
* **高薪机会：**北京和上海领跑城市高薪榜，广州薪资有所掉队。智能硬件行业薪酬持续领先，纯互联网回升跻身前三。ChatGPT研究员以6.4万月薪领跑高薪岗位榜，但高薪岗位的薪资水平总体有所下降。不同行业对技术岗位的招聘薪资存在差异，运营岗位中，新金融科技薪资领先。
* **大龄职场人：**大龄职场人裁员风险较高，尤其36-45岁年龄段的被裁员待业比例较高。北京新经济人才年龄中位数相对较高。电子、新能源汽车、通信行业对大龄求职者较为友好，员工年龄中位数较大。大厂员工的年龄中位数差异较大，拼多多员工年龄中位数最低，富士康最高。工程技术类和中后台类岗位对大龄员工较为友好。
**报告还提供了以下建议：**
* 积极准备提前退休的策略，如开展副业，拿高薪等。
* 关注高成长性公司，在高成长公司中寻找职业发展的新机遇。
* 大龄职场人需要聚焦职业发展领域，累积职业价值信号，保持学习能力，主动经营职业社交网络。
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