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2025春招职场安全感洞察-脉脉-202503.pdf

2025春招职场安全感洞察-脉脉-202503.pdf

这份报告是脉脉高聘人才智库发布的《2025春招 职场安全感洞察》，主要探讨了新经济行业职场人的安全感现状，影响因素，高安全感人才画像，以及提升安全感的关键行动。

1. 职场安全感现状：

  • 职场安全感平均分6.03，略超及格线，但仍有近1/4职场人安全感严重缺失，0-4分。
  • 安全感与行业、工种、职级、收入、工作年限等因素相关。
  • 金融投资行业安全感较高，设计类垫底。人工智能、新能源行业安全感靠前，互联网、新教培垫底。
  • 职级和收入越高，安全感越强。
  • 应届生安全感最低，20年工龄以上职场人最高。
  • 作息紊乱是头号健康威胁。

2. 影响职场安全感的四个关键因素：

  • 就业市场景气度是首要因素，其次是企业稳定性、行业周期，个人因素影响最小。
  • 2025年春招人才竞争激烈，人才供需比高。

3. 高职场安全感人才画像：

  • 工作能力是核心支柱，学历和工种选择也很重要。
  • C9院校毕业生平均月薪6万以上占比高。上海交大、复旦领跑。
  • 技术岗：后端开发、算法、AI岗人才需求高。
  • 非技术岗：产品/运营内循环，AI产品经理月薪高。
  • 大厂员工更信赖名企光环。
  • DeepSeek硕博人才多，游戏科学资深员工比例高。
  • 35岁以上大厂人，73%仍留在大厂。
  • 十大热门专业：技术方向、文科专业就业前景有差异。

4. 提升职场安全感的关键行动：

  • 31%职场人安全感上升，提升业务能力是关键。
  • 青年人开源节流，中年人开拓人脉。
  • 金融投资从业者“拓人脉”，技术研发“学技能”。
  • 高管人脉破局，基层管理者“搞钱”。
  • 大专人才靠能力和人脉，硕博人才拼技能。
  • AI技能成职场新焦点，专业技能仍不可或缺。
  • 朱飞认为，职业安全感不来自某个组织或职业，而是来自个人适应市场和职业价值创造的能力，应努力提升学习能力、积累多元专业能力。
  • 唐秋勇认为，职场安全感是动态的，需要通过构建技能图谱增强能力、复合发展模式增加收入来源、维护团队心理安全、增强个体与组织的协作来实现。

总结：本报告深入分析了职场安全感的现状、影响因素及提升方法，为职场人在职业发展中提升安全感提供了有益的参考。

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