2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告-拉勾招聘-202403.pdf
这份拉勾招聘大数据研究院发布的《2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告》，基于对1038名求职者和775位小微企业HR的调研，揭示了2024年数字科技行业小微企业在春季招聘中的趋势、挑战和求职者态度。
**核心发现：**
**一、2024春季数字科技行业小微企业招聘趋势：**
* **招聘量占比微增：** 招聘量占比同比增长1.2%，显示出小微企业的活力和韧性。
* **数智化转型推动技术岗位需求：** 技术类岗位需求占比达21%，反映了小微企业在数智化转型方面的深入。
* **薪资集中在1-2w：** 技术类岗位招聘月薪主要集中在1-2w，整体薪资水平低于行业平均水平。
* **招聘区域集中：** 招聘需求主要集中在中东部地区的一线及新一线城市。
* **热门行业:** 医疗/健康，智能制造以及数据服务/企业服务是小微企业招聘量较大的行业。
**二、2024春季数字科技人才投递小微企业态度：**
* **求职意愿较低：** 近五成数字科技人才不愿选择小微企业，主要原因是缺乏完善的人力资源管理体系，薪资激励缺乏竞争力。
* **薪资不满意：** 超五成求职者对小微企业招聘薪资不满意。
* **期望月薪集中：** 超七成投递小微企业的技术类人才期望月薪集中在1-3w。
* **投递人群年轻化：** 3年以下工作经验人才为投递主力军。
* **专精特新企业受欢迎：** 近八成受访者愿意投递“专精特新”小微企业，主要原因是行业发展前景好、企业有优势和潜力以及政策支持。
**结论：**
小微企业在数字科技行业中扮演着重要角色，但在人才吸引方面面临挑战，主要体现在薪资待遇、职业发展和品牌知名度等方面。同时, 小微企业需要不断完善人力资源管理体系，提升薪酬激励水平，并积极宣传企业优势和发展前景，以吸引和留住优秀人才。尤其是“专精特新”企业，由于其独特优势，更受求职者青睐。
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