中国数据合规人才缺口与培育白皮书-段和段律师事务所-2024.11-154页.pdf
摘要 : 《中国数据合规人才缺口与培育白皮书》由段和段高亚平律师团队于2024年11月发布，探讨了数字化时代下数据合规的重要性和人才缺口问题。白皮书指出，随着商业结构和模式的演变，数字化成为基础，全球数字化监管紧随其后。数据合规在数字化发展中扮演着平衡商业世界与监管的角色。自2017年《网络安全法》实施以来，中国在数据合规领域的监管显著增强，2021年《数据安全法》和《个人信息保护法》的生效，以及2024年《网络数据安全管理条例》的出台，都显示了数据合规问题的复杂性和监管的挑战。
白皮书提出两个主要问题：一是监管、法律和政策是否能够及时应对数据新质生产力带来的商业合规问题；二是是否有足够的数据合规人才培养和储备来应对数字化时代的全球化挑战。国际方面，新加坡政府推出了DPO（数据保护官）制度，英国ICO收取数据保护费，显示了官方对数据保护资源的重视。
白皮书强调，数据合规与数据新质生产力“伴生”，在数字化转型中不可或缺。例如，AI训练数据的合规性问题日益突出，全球都在争夺AI训练数据资源。LinkedIn的案例揭示了使用数据必须面对个人数据保护、国别间数据资源争夺和地域管辖等问题。因此，数据合规在数字化解决方案中的地位至关重要，任何利用数据的行为都面临着即时匹配的数据合规问题。
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