Z世代2024职场期望调研报告-TTI-202408.pdf
《Z世代-2024 职场期望调研》报告核心内容总结：
**调研背景与方法：**
* 本次调研旨在深入了解中国Z世代（95后及00后）对职场的期望和看法，以应对后疫情时代和经济波动下的挑战。
* 调研对象包括4324位Z世代职场员工及学生，以及200+位来自不同行业的HR和业务经理。调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
**核心发现：**
1. **Z世代的自我认知与BOSS的认知差异：**
* Z世代认为自己更倾向于“随性”、“有独立性”、“自由”、“有想法”和“理想”。
* BOSS则认为Z世代更追求“自由”、“随性”、“很Social”。
2. **Z世代眼中的特质：**
* Z世代认为自己更具“接受变化能力强”、“怀抱梦想”、“谦虚有礼”、“踏实勤奋”等特质。
* BOSS则认为Z世代更具备“有话直说，不虚伪”、“接受变化能力强”、“崇尚自由”等特质。
* Z世代与BOSS对于Z世代的认知存在一定差异，撕掉标签有助于客观认知。
3. **Z世代的职业期望与职业价值观：**
* **择业观：** 稳定的工作仍然重要，外企对外来毕业生的吸引力提升，对创业公司的热情有所下降。
* **职业价值观：** 看重“工资和福利待遇”、“良好的职业发展路径与晋升机会”、“具有挑战性和创新性的工作内容”、“有意义的个人贡献和社会影响力”和“开放透明的企业文化和管理风格”。
* **弹性工作：** 虽然BOSS认为弹性工作对Z世代吸引力大，但Z世代更看重工作的意义。
* **意义感：** Z世代更看重工作中的“意义感”，希望能在工作中找到价值认同和目标感。
* **开放与挑战：** 除了薪资和晋升，Z世代还渴望具有挑战性、创新性的工作内容以及开放透明的工作环境。
* **压力与心理健康：** Z世代在职场中依然面临压力，心理健康问题值得关注。
4. **领导力与管理建议：**
* **领导特质：** Z世代更喜欢公平公正、有远见的领导。
* **人际能力：** 人际沟通能力是Z世代必备的软性技能。
* **互动沟通：** 互动沟通至关重要，Z世代更期望与领导者平等沟通、共同决策。
* **AI时代：** 数据、文字、视觉呈现能力都很重要；要正视AI的影响，也要关注Z世代心理健康。
**与Z世代携手共赢的策略：**
* 去除标签，客观看待Z世代。
* 理解Z世代的需求，激发他们的内在动力。
* 重视工作意义和价值。
* 领导者应具备远见性和赋能能力。
* 领导者应与Z世代共同成长，并不断学习新技术。
**核心关键词：** Z世代，职场期望，价值观，领导力，AI，沟通，压力，意义感，成长。
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