2024年Z世代职场心理健康报告-SoulAPP x 上海市精神卫生中心-2024.pdf

2024年Z世代职场心理健康报告-SoulAPP x 上海市精神卫生中心-2024.pdf
这份报告,由Soul APP联合上海市精神卫生中心发起,针对Z世代职场人的心理健康状况进行了调研,旨在了解新时代群体的职场心理健康现状及解决方法。报告通过对3956名不同代际职场人士的调研,揭示了职场心理健康问题、不同群体差异、以及解决方式。 **核心发现:** * **普遍的心理健康挑战:** 约70%的受访者曾因职场问题产生心理健康问题,女性、00后以及北上广深的职场人士受影响更显著。 * **职场危机:** 28岁是普遍遭遇职场危机的年龄。工资停滞、成就感不足、晋升困难是主要因素。 * **代际差异:** * **80后:** 更关注工作压力。 * **00后:** 受人际关系、同事关系、工作时间过长、职场竞争等因素影响更大。 * **应对策略:** * 除了寻求专业心理咨询,也选择与朋友交流、健身、学习等。 * 00后开始利用AIGC技术处理职场情绪问题,将其视作虚拟心理咨询师。 * **工作现状:** 职场人士对工作持有积极态度的同时,也面临着心理健康挑战。 * **性别差异:** 女性职场心理健康呈现“周期性波动”。 * **行业差异:** 互联网行业工作者更常因“工作时间过长”困扰;服务行业更多面临人际关系问题。 * **工作时长与辞职想法:** 互联网和金融行业工作时长普遍较长,汽车等制造业压力大。8成受访者上班时产生过辞职想法,00后拒绝996,更倾向于摆烂、发呆摸鱼、在社媒发泄。 * **职业选择:** 博主、考公、医生/工程师/律师等专业技能人员、艺术家等文艺工作者、创业、个体经营者是热门选择。00后最爱博主。 * **工作环境:** 80后打工人更接受公司考核,00后更爱自由,一线城市考核标准相对宽松。 * **精神状态差异:** * 职场中年危机普遍存在,一线城市认为危机可能在28岁或更早出现。 * 焦虑的人平均1-2年换一次工作,00后换工作频率高。 * 中小城镇职场人工作更稳定。 * **负面情绪与解决:** * “厌烦疲倦”和“无语”是常见负面情绪。 * 90后、80后员工上班时更平静或开心,00后阵痛感强烈。 * 排解方式:和朋友吐槽、刷短视频、运动健身。 * **穿搭与形象:** 35%的受访者注重形象,2.7%的受访者穿“丑衣服”上班。 * **精神疗愈:** * 22%的受访者有过去看心理医生的经历。 * 00后更早寻求心理医生帮助,更倾向于向AI、网友倾诉。 * 超7成受访者期待Soul打造心理关怀公益板块。 **总结:** Z世代职场人士在追求职业成就的同时,也注重自我价值实现和个人成长。他们面临着心理健康挑战,但也在探索适合自己的应对方式。特别是90后、95后和00后,对职场有新的理解和期待,追求工作与生活的平衡,并借助AIGC等新工具和社交方式来调节情绪。报告呼吁关注Z世代的职场心理健康,以期构建更健康、和谐的职场环境。
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