2019千禧一代年度调研报告-德勤-201906.pdf
摘要 : 2019年德勤千禧一代年度调研报告指出，千禧一代和Z世代缺乏安全感和信任感，同时对生活、经济状态、工作、政府和企业领导、社交媒体或个人数据利用方式等不满意。他们对大众媒体等传统社会机构缺乏信心，对社会进步持悲观态度。同时，这一代人对企业的动机持怀疑态度，注重企业的社会影响、改善世界的承诺以及可信赖度。这一代人更青睐于与其价值理念一致的企业，并表示如发现企业的业务活动、价值理念或政治倾向与自身理念存在分歧，会立刻减少或终止与之的联系。此外，千禧一代眼中的企业谋求的是自身利益，注重体验，青睐旅游和社会公益活动。经济衰退时期或衰退后缓慢增长时期进入职场会对后续的薪资和职业道路产生长期的消极影响，这可能是千禧一代的经济压力和不稳定感的主因之一。
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