2024企业校园招聘白皮书-北森-202406.pdf
《2024中国企业校园招聘白皮书》旨在阐述校园招聘融入企业整体人才战略的必要性，为企业人才升级提供借鉴。白皮书围绕“启航新征程 校园招聘引领人才升级”展开，核心发现包括战略定位提升、人才质量、人才标准与评价体系、AI赋能、以及校招周期的延伸等关键要素。
报告强调，企业应将校园招聘提升为推动战略转型和创新发展的关键行动，吸引高潜力及专业深度的毕业生，并通过定制化的职业发展路径和强化培训，培养他们成为企业新思维和新动力的源泉。同时，企业需要审视和迭代人才能力素质要求，重视候选人的综合素质，兼顾背景和专业知识的多样性。
AI技术在校招中的应用成为必然趋势，并正在全面改造校招流程，提升效率和准确性。企业正越来越多地选择开展长期培养规划，帮助校招生快速成长为企业核心力量，建立有效的激励和晋升机制，鼓励年轻人才挑战自我。
校招的成功应以是否支撑企业发展的目标来衡量。企业应通过三个策略：定位升级、人才质量升级、人才培养规划升级，确保招聘计划的每一个环节都精心设计，使校招生快速融入企业，发挥最大潜能，实现人才队伍的整体升级。
校园招聘已呈现出就业多元化的趋势，学生更看重个人成长和职业满足感，跨专业就业比例增加，意向城市选择趋于多元。校招竞争加剧，倒逼企业提升简历筛选门槛，构建基于双维度的人才标准，利用测评工具甄选潜在高绩效人才，并重视家国情怀等非智力因素。
未来校招，AI将承担更多自主完成的任务，而招聘官的角色将演变为战略规划者、创意体验的设计者、情感连接的沟通者以及AI技术应用的指导者和训练师。报告呼吁企业重视“赢得年轻人”的理念，构建共同成长的世界。
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