ADP-2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研-202311-.pdf
摘要 : 根据全球薪酬管理调研报告显示,2024年全球企业在薪酬管理方面的重点是平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会,以及风险与回报。在经济不确定性的环境下,企业希望在降低成本的同时保持业务绩效和创新。数字化转型是不可避免的趋势,薪酬管理也要确保投资的回报。研究表明,提高成本效率和实现数字化是薪酬转型最常见的驱动因素,其次是提高运营或生产效率。同时,提升员工体验也成为薪酬管理部门的重要优先事项,确保准确支付薪酬并保护员工数据安全是基本要求,同时要推动薪酬透明和平等,帮助员工管理财务健康,提供积极的员工体验。最后,企业计划在薪酬的多个方面进行改进,如提高报告和分析能力、简化流程、保证数据安全等。整体来说,2024年的薪酬管理将更加注重平衡各项因素,并利用数字化技术提高效率和员工体验。

相关报告
-
3.32 MB 59页 普华永道-全球体育行业调研(第八期)中国报告—大有可为-2024.11-59页.pdf
-
4.08 MB 94页 2024全行业薪酬白皮书-锐仕方达-202411.pdf
-
2.22 MB 22页 2023-2024中国整体薪酬趋势报告-美世-202312.pdf
-
12.65 MB 50页 2024私域人才需求与薪酬报告-见实科技x前程无忧-202312.pdf
-
4.97 MB 49页 Morgan McKinley-2022年中国薪酬指南-202311-.pdf
-
45.36 MB 228页 2023行业薪酬及人效白皮书-薪智-202311.pdf
-
7.68 MB 20页 一带一路倡议下的全球城市2023年度报告-中规院-202311.pdf
-
1.1 MB 28页 全球2024展望报告-高盛-202311.pdf
-
2.06 MB 40页 中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf
-
7.31 MB 116页 2024中国薪酬指南-PERSOLKELLY-202502.pdf
-
3.49 MB 62页 2025低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告-锐仕方达-202412.pdf
-
2.64 MB 14页 2024年11个根深蒂固的DDoS误区报告.pdf
-
4.22 MB 43页 2025年市场展望与薪酬报告-任仕达-202412.pdf
-
4.89 MB 91页 中国薪酬报告2025-华德士-202412.pdf
-
16.14 MB 102页 中国居民养老财富管理发展报告(2024)-中信银行-202411.pdf
-
4.33 MB 43页 2024全球美甲用品市场分析报告-大数跨境-202411.pdf
-
3.3 MB 25页 破译与重塑 调性十足的柠檬风味-凯爱瑞-202411.pdf
-
11.18 MB 47页 2024全球体育行业调研报告(第八期)—渐入佳境-普华永道-202411.pdf
-
4.77 MB 55页 2024年中国企业出海洞察及全球趋势展望报告-霞光智库-202411.pdf