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2025年市场展望与薪酬报告-任仕达-202412.pdf

摘要 : 这份报告是关于中国大陆2025年市场展望与薪酬指南的企业宣传资料。报告指出，在全球经济格局调整和新兴领域发展的背景下，人才成为企业创新和可持续发展的核心。2025年，科技创新将是中国经济增长的新引擎，特别是在无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术和新能源等领域。预计中国本土企业将凭借技术创新和成本优势在全球市场占据更重要的位置。 报告提到，近半数受访企业对2025年人力资源配置前景持乐观态度，技术密集型和服务型行业的招聘需求将呈指数级增长。不同地区经济发展和人才需求各有特色，如华北地区集中在科技、金融和政策分析，长三角地区需要工程技术、数据分析和国际贸易人才，而华南及大湾区则聚焦于人工智能、软件开发和市场创新。 新兴产业的崛起导致传统产业人才跨领域流动，一线城市和新一线城市的吸引力不减，岗位薪酬差距逐步收窄。企业在招聘策略上趋于审慎，聚焦人效最大化，对人才的要求更加苛刻。顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，以及应届生和待业存量的积压，使得求职市场竞争加剧。 2025年，企业招聘将重点关注技术研发、数字化、人工智能应用以及市场营销和销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略将突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选的新标准。企业对灵活用工模式的认可度提高，以提高效率和应变能力。 薪酬趋势方面，职场人对薪酬涨幅持谨慎乐观态度，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。求职者在跳槽时更关注基本工资和绩效奖金等现金收益。企业薪酬预算将重点向关键人才倾斜，高科技和生命科学领域领跑行业，以保持竞争优势并激发员工潜能。
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