实现全球数字就业的潜力.pdf
这份白皮书由世界经济论坛与凯捷合作撰写，旨在探讨和实现全球数字就业的潜力。它认为，通过有效管理风险和克服障碍，全球数字就业可以改善劳动力市场的结果。
**核心观点：**
* **数字就业的机会：** 全球数字就业，即可以在任何地方完成的工作，为解决技能短缺、劳动力过剩以及促进经济增长提供了机会。
* **技能错配：** 全球范围内存在技能错配，高收入国家面临技能短缺，而低收入国家则存在技能过剩。数字就业可以连接这些供需，实现劳动力市场的更有效匹配。
* **框架：** 报告提出了一个全球数字就业框架，该框架识别了建立可持续全球数字劳动力的关键障碍、风险、解决方案和缓解措施。
* **障碍：** 主要包括技术基础设施（硬件、软件和高速互联网）、政策和认知（工作和税收法规、技能认知）以及劳动力技能。
* **风险：** 主要风险包括技术故障和网络安全、工作质量（低工资和工作生活平衡）、以及全球数字劳动力绩效管理系统。
* **解决方案：** 针对障碍，提供了例如对连接性进行投资、简化税收法规、投资于技能发展和高质量教育等解决方案。
* **缓解措施：** 针对风险，提出了例如加强网络安全措施、实施公平的工资标准、培养包容性的工作环境以及改善沟通和团队协作等缓解措施。
**案例研究：**
该报告包含了多个案例研究，说明了不同国家和公司如何实施全球数字就业，并分享了经验。案例研究的国家包括巴西、尼日利亚和菲律宾，公司案例包括 Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF), Euroclear 和 L'Oréal。
**主要发现：**
* **技能短缺和过剩：** 分析了不同国家技能短缺和过剩的情况，强调了全球数字就业在匹配劳动力需求和供应方面的潜力。
* **技能要求：** 强调了数字就业所需的关键技能，包括创造性解决问题能力、管理技能、自我效能和技术技能。
* **推动因素：** 强调了数字就业对经济增长和包容性的积极作用，并强调了政府、企业和个人之间合作的重要性。
**实施建议：**
* **政府：** 应该投资于基础设施，简化法规，促进技能发展，并创造积极的投资环境。
* **企业：** 应该投资于技术，实施公平的工资标准，关注员工福祉，并建立有效的绩效管理系统。
* **个人：** 应该积极提升数字技能，并适应全球数字工作环境。
总而言之，这份白皮书为实现全球数字就业的潜力提供了全面的框架，强调了其对全球繁荣的贡献，并为政策制定者、企业领导者和员工提供了实用指导。
相关报告
-
9.92 MB 69页 2024-2025全球人才趋势报告：员工队伍2.0-在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf
-
3.87 MB 31页 2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf
-
7.96 MB 24页 ADP-2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研-202311-.pdf
-
4.57 MB 61页 数字媒体行业：TikTok，全球用户增长与商业化的机遇和挑战-广发证券-20221114.pdf
-
8.84 MB 31页 全球经济未来：2030 年的生产力.pdf
-
1.01 MB 33页 解锁机遇：推动向未来工作转型的全球框架.pdf
-
1.19 MB 56页 家庭户二十年变迁：从家庭户的变化看我国居民内需潜力-中银证券-20250410.pdf
-
5.63 MB 48页 快递行业电动化转型与运输效率优化的减排潜力.pdf
-
19.33 MB 25页 数字广告巨变的消费行业前景.pdf
-
4.45 MB 55页 企业人才评鉴的数字革命：现状、应用与未来.pdf
-
9.59 MB 56页 2025全球数字营销行业趋势白皮书.pdf
-
13.85 MB 51页 2025DeepSeek技术全景解析——重塑全球AI生态的中国力量-智研咨询-202503.pdf
-
7.49 MB 103页 科技年度策略：GenAI引领全球科技变革，关注AI应用的持续探索.pdf
-
4.09 MB 53页 基于大型语言模型的代理的兴起和潜力：一项调查.pdf
-
9.17 MB 50页 2025全球数字营销趋势白皮书-飞书深诺-202502.pdf
-
4.05 MB 20页 中国高科技企业：全球舞台上的治理实践202501.pdf
-
4.99 MB 28页 耳机行业：新的一章全球办公室耳机.pdf