2025年人才趋势报告-Hudson翰德-202504.pdf
这份文档是翰德（Hudson）发布的《2025人才趋势报告》，旨在分析中国人才市场在变革中的关键趋势与薪资动态，并为企业提供人才战略建议，为职场人士提供职业发展参考。
**报告核心内容包括：**
* **市场整体概况：** 报告指出，中国人才市场正从“人口红利”向“人才红利”转型，动态竞争格局更加开放多元，企业在“降本增效”的同时，也面临着对复合型、高价值人才的激烈争夺。宏观政策推动、技术革新、新兴产业及全球化发展共同塑造人才市场格局。
* **行业人才趋势：**
* **人工智能：** AI浪潮席卷各行业，高端AI人才需求爆发，企业对跨学科AI人才的需求剧烈。
* **消费复苏与创新：** 消费行业有望回暖，企业面临通过创新实现破局，需具备品牌战略眼光、数据分析和市场洞察力。
* **企业出海：** 企业国际化步伐加快，国际化人才需求激增，尤其对具备国际视野、熟悉本地市场且能精准落地执行的复合型人才需求迫切。
* **灵活用工：** 灵活用工模式普及，成为用工新常态，高端人才主动拥抱多元化、项目制工作方式，实现个人价值最大化。
* **长期主义：** “长期主义”成为职场关键词，求职者关注长期稳定与发展，以及企业的文化和价值观。
* **细分行业分析（涉及行业和职能岗位的薪资数据）：**
* **金融服务：** 分析了一级市场、二级市场、保险、地产金融、消费金融、银行等子行业的招聘和薪资趋势。
* **消费品：** 分析了食品饮料、零售与奢侈品、美妆与个护三大细分领域的人才和薪资变化。
* **医疗健康与生命科学：** 医药行业的人才需求随创新药和商业化模式的演变而变化，对具有研发创新能力和市场敏锐度的人才需求增加。
* **科技：** AI相关岗位成为焦点，但同时也强调了传统IT基础架构和信息安全人才的需求。
* **工业与制造业：** 欧洲企业在华投资力度加大，国内企业出海趋势增强，推动行业对中高级管理人才和具备国际视野及丰富资源的候选人需求。
* **重要观点与建议：**
* 企业应持续提升品牌吸引力，加强雇主品牌建设，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
* 企业应更加注重内部人才培养与发展，为员工提供多元化的职业发展路径，从而吸引和留住人才。
* 求职者需提升自身专业技能，拥抱变化，适应数字化转型，积极探索跨行业的机会，并调整求职预期，重视长期发展。
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