2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远.pdf
摘要 : 2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲劳动力市场的关键趋势和薪酬变化。报告强调了领导者与员工间的开放交流对于应对经济不确定性的重要性，并指出技术变革导致企业重新调整战略以应对技能缺口。人工智能和自动化正在重塑工作职能和运营模式，使得吸引和留住人才成为企业成功的关键。去年62%的企业面临技能短缺，尤其是中层职位。企业计划通过提高薪酬来吸引顶尖人才，同时认识到竞争力薪酬对留住关键人才的重要性。职场人将薪资和福利视为跳槽的主要驱动力，而职业发展机会的缺乏是离职的主要因素。企业需要重新考虑领导力培养和技能提升计划，以提供清晰的职业晋升通道。灵活性，如混合工作模式和远程工作，成为员工重视的因素。瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage强调，企业和职场人需共同努力，塑造一个更具创新性、适应性和前瞻性的职场环境。调研基于2024年末的在线调查，涉及多个亚洲国家和地区的职场人士和招聘经理。
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