2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-202405.pdf
《2024年职场妈妈生存状况调查报告》核心内容总结：
一、职场妈妈事业状况：负重前行，依然信心满满
- 超2成职场妈妈对升职充满信心，比例高于未婚、已婚未育女性。
- 职场妈妈同理心更强，49%会为遭受不公的同事发声。
- 近3成职场妈妈被劝诫将更多精力投入家庭，高于未婚职场女性。
- 28.6%的职场妈妈已开始使用数字化工具，高于未婚女性和职场爸爸，表明积极拥抱数字化时代。
- 理想雇主对职场妈妈的事业发展至关重要，企业发展前景受重视。
二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当
- 职场爸爸在分担家务方面有所进步，但职场妈妈仍是家务主力。
- 面对修水管、家具组装等生活问题，职场妈妈自评不如男性。
- 更多职场妈妈需要担负住房开支，体现经济压力。
- 58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，高于职场爸爸。
三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远
- 职场妈妈结婚的首要原因是“寻求安全感”，两性选择趋同。
- 面对“学渣孩子”，职场妈妈更倾向于努力托举、积极规划。
- 仅3.1%的职场妈妈计划生育三胎，低于职场爸爸。
- 8.1%的已婚未育女性选择丁克，占比低于男性。
- 职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间。
报告正文要点：
- 职场妈妈的事业发展： 升职信心、同理心、数字化工具使用，理想雇主的重要性。
- 职场妈妈的生活压力： 家务负担、生活技能自评、住房开支、业余时间分配，以及经济压力。
- 职场妈妈的婚育观念： 结婚原因、对子女教育的态度、生育意愿、对生活平衡的追求。
其他关键发现：
- 职场妈妈在职场中面临各种挑战，但也展现出强烈的自我发展意愿和家庭责任感。
- 社会对女性的传统期望和刻板印象依旧存在，影响着职场妈妈的职业发展。
- 经济压力和对自我空间的担忧是影响生育意愿的重要因素。
- 职场爸爸参与家务的比例有所提高，但仍有进步空间。
- 数字技术的发展为职场妈妈提供了新的机遇。
呼吁： 社会各界应关注职场妈妈的需求，创造平等、包容、友好的职场环境，支持她们实现事业和家庭的平衡。
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