2024雇佣关系趋势报告—新质职场 重构增长路径-智联招聘-202412.pdf
这份《2024雇佣关系趋势报告》由智联招聘发布，聚焦于新质生产力背景下，职场雇佣关系的变革与发展趋势，主题为“新质职场·重构增长”。报告主要内容可以概括为以下四个方面：
**1. 灵活向新：组建任务导向的混合用工团队。**
企业越来越多采用混合用工模式，盈利能力强的企业更积极。混合用工能够有效缩减用人成本、提高企业灵活性，但同时也给管理带来挑战。35.2%的职场人参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见。工作积极性是企业对灵活就业人员的首要诉求。灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强，灵活、平等、自由是主要动因。
**2. 务实向新：打造新质时代的务实职场。**
职场人期待雇佣关系“去伪存真”，务实作风成为企业增长助力。无效开会是职场形式主义重灾区，领导力缺失与内卷是主要原因。交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少。形式主义消耗工作时间，大厂员工尤受其扰。年轻一代更易因形式主义跳槽，学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流。
**3. 数智向新：开辟可持续增长新路径。**
数智技术是效率提升的关键，企业和个人协力打造数智化的新质职场。企业对互联网、大数据、人工智能领域的技术人才需求更高，并积极提供技能培训，但小微企业在技能培训上滞后。薪酬激励是企业鼓励员工参与培训的主要方式。
**4. 职场人内驱力强劲，积极追求技能进阶。**
职场人技能自信不足，多渠道积极自我进化。多线程能力提升，女性重数字技能，男性强化软实力。AI 新质生产力被广泛接纳，年轻一代是实践先锋。新一线、一线城市职场人走在 AI 应用前列。职场人 AI 学习与应用遭遇资源瓶颈，企业支持机制亟待完善。数据处理和分析能力、AI工具使用能力是职场人计划学习的重要技能。
报告最后总结，在新的职场趋势下，组织和个体都需要具备破界思维，焕新价值观，付诸真行动，追潮新质生产力，实现新增长。
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