2022人力资源趋势报告-30页.pdf
摘要 : 企业需要更灵活地管理人才，包括使用多个平台和渠道招聘和配置人才。
4.职业经历
越来越多的员工想要从工作中获得更多的发展和成长。人力资源需要提供强调成长的职业经历，吸引并留住优秀人才。
5.人力资源拥有业务转型
人力资源部门需要获得足够的业务知识，以便在组织中扮演更重要的角色，及时识别和解决业务问题。
6.为多重期货做准备
企业需要考虑各种突发情况，包括自然灾害、卫生事件和政治稳定性等。人力资源需要为这些情况做好准备，制定应急计划。
7.永远的技术
人力资源部门需要不断学习并掌握新技术，以提高效率和效果，同时保持对数据安全和隐私问题的敏感和保护。
8.从DEI到DEI&b
企业需要更广泛地关注包容性，包括将多样性、平等和包容性扩展到商业层面，强调多样化对业务成功的关键作用。
9.从人的分析到数据素养的转变
随着数据在企业中扮演更重要的角色，人力资源需要提高数据素养，从分析员变成数据解读者和故事讲述者。
10.有影响力的奖励
企业需要将奖励与业务目标相结合，设计有吸引力且有影响力的奖励计划，以吸引、留住和激励优秀人才。
11.技能经济
技能在未来将比职位更重要，企业需要将学习和发展纳入业务战略，以保持组织的竞争力。
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