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2024中国海外留学人才洞察报告-猎聘-202407.pdf

2024中国海外留学人才洞察报告-猎聘-202407.pdf

这份报告主要聚焦于中国留学归国人才的现状、特点和吸引策略，旨在为企业海外招聘决策提供参考。

核心内容总结：

1. 留学归国人才概览：

  • 报告定义了留学归国人才，即在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。
  • 中国留学人员数量庞大，学成回国人员数量也持续增加，且遍及全球多个国家和地区。
  • 中国是国际学生的最大来源地，有大量留学生在高等教育阶段进行学习。

2. 全球人才竞争与留学生吸引：

  • 全球人才竞争加剧，各国纷纷出台政策吸引和保留留学生。
  • 英国、日本和澳大利亚等国家均出台了相关政策，包括提供工作签证、延长签证时间等。

3. 中国海外引才策略的演变：

  • 从改革开放开启中国留学归国篇章，到引才、留才、用才相结合。
  • 国家和地方政府都出台了各种引才政策，包括“千人计划”、留创园、生活补贴等。

4. 企业出海与人才需求：

  • 中国企业出海正当时，数字出海、新兴产业全球竞争力的增强以及消费走向全球，都对人才提出了新的需求。

5. 企业需求画像：

  • 留学归国人才需求持续增长，民营企业成为最大需求方。
  • 深圳需求量最大，长三角地区需求增长迅速。
  • 东南亚是出海首选，中东地区需求增长显著。
  • 新能源、半导体等新兴行业对留学生需求显著增长。
  • 能源行业、硬科技产业对留学归国人才需求持续增长。

6. 留学归国人才画像：

  • 留学归国人才更活跃，就业意愿强烈。
  • 超九成留学生已归国或有归国意愿。
  • 一线城市仍具吸引力，杭州、成都紧随其后。
  • 人才学历水平高，多为硕士及以上学历。
  • 人才年龄结构年轻化，26-35岁占比最高。
  • 理工类博士占比高。
  • 留学归国人才意向就业行业多元。
  • 外资和国企对留学生的吸引力增加，期望薪酬集中在15-25万。

7. 留学归国人才吸引策略：

  • 趋势： 留学人才引进常态化，高知高质高意愿，人才意向多元化。
  • 挑战与机会：
    • 通过平台破除时空障碍，实现留学归国招聘常态化。
    • 突出企业雇主魅力，满足平台留学人才的需求增长。
    • 高效完成引才，应对高精尖人才选择多样化。
  • 策略：
    • 破除时空障碍，数智化赋能招聘： 通过PC、APP、小程序三端联动，实现全面提效。包括智能人岗匹配，多面与3D数字面试官，构建精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配。
    • 多样化展示企业，关注不同人群需求： 内外雇主建设，多角度展示企业影响力。
    • 借助平台，积极落地，全球引才： 充分利用平台数据及猎头团队，实现人才的精准触达与高效引进。

8. 猎聘的专业服务：

  • 猎聘提供从“选、用、育、留”的全方位人才服务，包括初级潜力人才、专业优质人才、高端精英人才的招聘服务，以及人才测评、培训、背景调查等。
  • 猎聘持续布局全球化，提供全球人才服务，为企业全球化发展提供支持。
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