2025中国中小企业社会责任指南（第二版）.pdf
这份文档是《中国中小企业社会责任指南（第二版）》，旨在帮助中小企业更好地理解、实施和管理社会责任，促进可持续发展。
**一、适用说明**
* 适用于在我国依法设立的中小企业（包括中型、小型和微型），不限行业、地区和所有制。
* 可供中小企业确立社会责任战略、建立ESG管理体系、参与可持续发展。
* 与法律法规关系：不取代法律义务，鼓励超越法律要求的社会责任实践。
* 自愿性和开放性：中小企业可根据自身需求自愿使用，并可与其他标准和倡议结合。
**二、术语和定义**
* 明确了社会责任、利益相关方、社会责任影响、尽责管理、合规、环境、资源效率、气候变化、生物多样性、产品生命周期评价、不正当竞争行为、价值链、可持续消费、特定群体、利益相关方参与等关键术语的含义。
**三、中小企业履责战略**
* **战略位势：**
* **独特优势：** 勇于创新、灵活性强、沟通高效、融入社区、资源聚焦。
* **条件限制：** 认知不足、资源限制、管理能力偏低、话语权不强。
* **发展契机：** 政策支持、数字化转型、链式转型。
* **重要挑战：** 法律标准提高、供应链尽责、公众期望提升、不确定性增强。
* **履责战略：**
* 树立责任竞争力理念。
* 坚持业务相关性原则。
* 采取管理整合化措施。
* 致力共同倡议和集体行动。
**四、中小企业社会责任**
* **1. 责任管理：**
* **责任意识：** 最高管理者重视社会责任，公开承诺，制定战略、目标和指标，制定方针准则，营造企业文化。
* **管理融入：** 指定管理者负责，将社会责任融入管理政策和风险管理，创建激励制度，鼓励多元化。
* **能力保障：** 确保员工了解责任方针，提供培训，提高能力，鼓励参与。
* **持续改进：** 定期内部评审，制定改进方案，融入工作流程，补救不利影响，改进管理。
* **信息沟通：** 识别利益相关方，建立沟通机制，信息披露，鼓励社会责任报告。
* **2. 员工责任：** 尊重国际劳工组织基本原则和权利，保护员工权益和促进发展。
* **员工权益：** 防止歧视，遵守劳动合同法，按时足额支付工资，提供福利，尊重工会权利，提供安全工作环境。
* **协同发展：** 增强员工归属感，建立沟通机制，提高生产效率，建立激励机制，关注员工心理健康，丰富员工文化生活。
* **3. 环境责任：** 积极开展绿色技术创新，减少对环境的负面影响，践行绿色低碳发展。
* **环境污染：** 识别污染源，遵守法律法规，建立环境保护制度，减少污染物排放。
* **资源管理：** 采取资源效率措施，支持新能源、新材料，改进产品设计，参与研发，降低能耗。
* **气候变化：** 采用清洁能源，参与碳减排，适应气候变化。
* **生物多样性：** 评估对生物多样性的影响，采取应对措施。
* **4. 市场责任：** 遵守合规，与利益相关方构建共赢的价值链，通过创新提高竞争力，促进更长远的发展。
* **合规运营：** 遵循公平诚信原则，反对不正当竞争，开展负责任的营销活动，确保产品质量，建立反腐败机制。
* **供应链尽责：** 建立供应链尽责管理机制，识别和管控风险。
* **消费者权益保护：** 确保产品和服务符合安全标准，提供必要信息，尊重消费者选择，提供售后服务。
* **创新与知识产权保护：** 鼓励创新，保护知识产权。
* **5. 社区责任：** 响应国家号召，参与社区治理，助力乡村振兴。
* **社区参与：** 与当地社区沟通，评估影响，征询意见。
* **社区发展：** 扩大投资，雇用当地人员，采购当地产品和服务，参与社区活动，支持乡村振兴。
**附录**
* 附录一：中小企业社会责任绩效自查表。
* 附录二：支持中小企业发展的部分政策汇编（2020-2024）。
* 附录三：统计上大中小微型企业划分办法（2017）。
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