非洲司法中的女性：对14个国家女法官的比较研究（英）-2024.pdf
这份文档是关于非洲妇女在司法领域的地位的比较研究报告，涵盖了14个国家。该研究旨在了解妇女在非洲各国司法机构中的代表性，并探讨她们在进入、留任和晋升方面面临的障碍。同时，报告也着眼于良好实践和经验教训，并提出旨在提高妇女在司法领域代表性的建议。
核心内容：
研究背景与目的： 强调了妇女在公共生活中的参与日益增加，但在决策职位上仍然代表性不足。研究旨在弥合性别正义差距，赋权妇女，消除她们在获得司法公正和参与法律机构职能执行方面的障碍。
研究方法： 采用了定量和定性相结合的方法。定量分析侧重于10个国家的数据，以建立妇女在司法机构中代表性的基线。定性研究则通过调查、焦点小组讨论和访谈，深入了解妇女的个人看法和经验。
主要发现：
- 妇女在非洲各国司法机构中的代表性差异很大，在某些国家占多数，在另一些国家则明显偏低。
- 妇女通常集中在下级法院，在高层领导职位上的代表性仍然不足。
- 进入司法机构的障碍包括文化刻板印象、宗教态度、制度歧视等。
- 留任司法机构的挑战包括工作与家庭的平衡、骚扰、安全问题等。
- 晋升障碍包括法律障碍、机构政策以及个体和社会因素等。
良好实践和经验教训：
- 积极的领导作用，特别是在高级法院中。
- 宪法性别配额/法律，确保性别平等。
- 专业协会提供同行支持/培训项目。
- 性别敏感的司法政策。
- 公民社会倡导促进性别包容的长椅。
建议：
- 有针对性的外展活动、能力建设和指导。
- 支持司法部门内部的妇女培训。
- 加强“内部-外部合作”，鼓励有能力的候选人申请。
- 制定透明和性别敏感的职业晋升规则。
- 突出司法部门中成功的女性榜样。
- 公民社会参与倡导和战略诉讼。
- 进行性别审计，以识别和解决机构政策和隐性性别偏见。
国家层面的具体建议： 针对每个参与研究的国家，报告都提供了具体的建议，以解决其独特的挑战和机遇。
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