2023留学归国人才全景报告-猎聘-202307.pdf
这份报告是猎聘发布的《留学归国人才全景报告》，旨在分析中国留学归国人才的现状和趋势，为企业海外招聘决策提供参考。
**核心内容概要：**
**1. 留学归国人才概况：**
* 中国出国留学人数持续增长，学成归国人数也稳步增加。
* 留学人员遍布全球，且中国是国际学生的第一大来源地。
* 报告中，留学归国人才的定义是：公派或自费出国留学，学成后在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。
**2. 全球人才竞争与政策趋势：**
* 全球人才竞争加剧，各国出台政策吸引和留住留学生。
* 英国、日本、澳大利亚等国出台了有利于留学生工作和居住的政策。
**3. 企业需求画像：**
* 留学归国人才需求持续增长，2023年1-5月需求量已超过去年全年，民营企业是最大需求方。
* 深圳需求量最大，长三角地区需求增长迅速，
* 东南亚是出海首选地，中东地区需求增长。
* 新能源、半导体等新兴行业需求增长明显。
* 能源行业需求超过互联网行业，机械制造、电子通信行业需求也靠前。
* 企业更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增加，关注3-10年工作经验人才。
**4. 留学归国人才画像：**
* 留学归国人才更活跃，就业意愿增强。
* 超九成留学生已归国或有归国意愿。
* 一线城市仍具吸引力，成都、杭州等新一线城市紧随其后。
* 人才呈现高学历、年轻化的特点，硕士及以上学历占比超过70%，26-35岁人才占比超过65%。
* 理工类博士占比高。
* 意向就业城市分布：一线城市仍具吸引力，成都、杭州等新一线城市紧随其后。
* 意向行业分布：互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长。
* 意向企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间。
**5. 留学归国人才吸引策略：**
* 强调留学人才引进常态化，关注海外市场和新兴产业人才。
* 重视高知高质人才，注重学历和经验，关注一线城市和新兴产业。
* 关注人才意向多元化，重视一线城市和新兴产业。
**6. 人才引进挑战与机会：**
* 提供平台破除时空障碍，实现招聘常态化。
* 突出企业雇主魅力，吸引留学人才。
* 借助平台，积极落地，实现全球引才。
**7. 猎聘的解决方案：**
* 提供从招聘到育留的全流程服务。
* 通过PC、APP、小程序三端联动，实现高效招聘。
* 运用智能人岗匹配，以及3D面试官等技术提升招聘效率。
* 通过多样化展示企业文化，吸引不同人群。
* 借助平台，积极参与全球引才活动。
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