2023年临床研究监查员（CRA）人才洞察报告-科锐国际-202307.pdf
这份报告是关于中国临床研究监查员(CRA)人才市场的洞察，主要针对当前CRA人才短缺、流动性大、招聘难等问题进行分析，并提出相应建议。
**主要内容包括：**
* **CRA行业背景：** 中国医药研发市场快速发展，临床试验数量增加，CRA需求旺盛。
* **CRA人才画像：** 女性居多，年轻化，医药相关专业背景，集中在北京、上海等一线城市。
* **CRA流动现状：** 稳定性低，跳槽频繁，主要原因是薪资福利、发展空间、学习培训机会以及产品线。
* **CRA求职偏好：** 重视薪资，但更看重发展空间、学习机会、工作项目和企业规模。外资企业更受欢迎，但实际流动受限于内外资流动壁垒和英语水平。
* **CRA薪资情况：** 年薪主要集中在10-20万之间，跳槽期望薪资涨幅在20-30%。
* **企业吸引CRA的关键：** 知名度、薪资福利、吸引人的项目产品和职业发展空间。
* **不同企业招聘CRA的侧重：** 外资企业要求更高，内资企业性价比更高，并需要付出更多的条件来吸引优秀候选人。
* **一线与二三线城市CRA薪资差距不大，但异地流动性低。**
* **部分成功案例：** 说明跳槽不仅是薪资，更是职业发展和机遇。
**主要建议包括：**
* **加强雇主品牌建设：** 提升公司知名度，打造吸引力。
* **提供有竞争力的薪酬福利：** 吸引并留住人才。
* **激励机制的打造：** 针对不同阶段和层级员工提供多样化激励。
* **增加员工互动，增强员工归属感和凝聚力：** 重视常规互动，认同员工贡献。
* **企业社会责任和贡献：** 增加员工对企业的认可度。
* **加强员工的联系和沟通：** 实时关注员工状态和情绪，帮助解决问题。
* **员工发展和培养：** 提供明确的晋升机制和职业技能培训。
* **建立SOP 帮助CRA群体更好地胜任工作：** 树立行业自信，提升专业性。
总而言之，企业需要从多方面入手，提升自身吸引力，才能在CRA人才竞争中脱颖而出。
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