2024中国留学生归国求职洞察报告-领英-202405.pdf

2024中国留学生归国求职洞察报告-领英-202405.pdf
这份领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》深入分析了中国留学生归国就业的现状、特点、挑战和趋势,旨在为企业和留学生提供洞察和指导。报告主要内容如下: **核心摘要:** * **归国就业成主流:** 超过80%的留学生毕业后首选归国发展,直接就业是主要形式,创业意愿较低。 * **心态复杂:** 尽管求职准备度提升,但面对回国就业,留学生心态依然复杂,认为求职竞争激烈和薪资问题是主要顾虑。 * **择业关注:** 薪酬、职业发展与工作稳定性是留学生关注的重点。在选择就业地点和企业时,既考虑经济利益,也重视家庭和个人偏好。 * **薪资预期现实化:** 薪资预期趋于理性,高薪资预期降低。 * **需求明确:** 留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高,寻求具体的职业指导和归国就业洞察。 * **博士生就业多样化:** 博士海归群体就业选择呈现多样性,对薪资有较高现实需求和预期,求职准备积极,倾向于留在海外的比例高于本科和硕士。 **报告重点内容:** * **留学生画像:** 女性留学生占比更高,以26岁以下为主力军。留学首选北美、欧洲,美国、英国、加拿大是主要留学目的地。硕士及以上学历留学生占比高,专业选择与市场需求紧密相关。 * **毕业去向:** 八成毕业后直接就业,归国发展已成普遍选择。家庭因素、生活与文化环境是归国就业核心驱动力。 * **求职特征:** 近半数提前开始求职,超过三成毕业前确定工作。薪酬、职业成长、生活平衡是关注要点。偏好长三角、京津冀、粤港澳大湾区等经济发达地区。 * **目标行业和岗位:**留学生倾向具高成长潜力、技术驱动和创新导向的行业,如高科技/互联网、金融服务&保险、新能源。 * **薪资预期:** 薪资预期调整为适应国内市场水平。 * **信息需求:** 对针对性的招聘机会和合适的就业岗位等信息需求高。 **海归博士的特点:** * **男性数量多:** 海归博士中男性数量远高于女性。 * **更倾向海外:** 毕业后留在海外的比例高于本科和硕士。 * **求职顾虑:** 竞争压力、理想工作缺乏和薪资是主要顾虑。 * **首选地区:** 倾向于经济发达的地区。 * **目标行业:** 偏好高科技和生物医药领域。 **报告建议:** * 企业应提供具有竞争力的薪酬福利和清晰的职业发展路径,以吸引海归人才。 * 企业应更多地考虑到海归人才的多元需求和期望,提供更个性化的招聘策略。 * 企业应加强招聘宣传,突出区域的优势,吸引海归博士。 * 企业应建立竞争力的薪资体系,定期发布回国人才政策解读,并提供与博士学历和技能匹配的高质量职位和发展机会。 **总结:** 该报告全面解析了中国留学生归国求职的现状和趋势,为企业更好地吸引和留住海归人才提供了重要的参考和建议,同时也帮助留学生更好地了解国内就业市场,从而做出更明智的职业选择。
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