2024中国留学生归国求职洞察报告-领英-202405.pdf
摘要 : 《中国留学生归国求职洞察报告2024》揭示了中国留学生归国就业的趋势和心态。报告指出，超过80%的留学生毕业后选择回国发展，其中2%考虑创业，其余则直接就业。归国的主要原因包括家庭因素、生活与文化环境的吸引。尽管留学生在求职准备上有所提升，但他们在回国就业时仍面临情绪多样性和心理复杂性，主要挑战是激烈的就业竞争和薪资问题。
在择业时，留学生最关注薪酬、职业成长和工作稳定性。他们倾向于在经济发达地区如长三角、京津冀和粤港澳大湾区就业。薪资预期方面，留学生的高薪资预期有所降低，更多留学生期望中等薪资水平。此外，留学生对针对性强、匹配度高的就业机会有强烈需求，并寻求职业指导和归国就业洞察。
博士海归群体在就业选择上呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期。尽管81%的博士生选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出相比学士和硕士生，更多博士生倾向于留在海外。他们对归国就业感到不确定，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好在经济发达地区就业，尤其是在高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。
报告还指出，中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军。留学首选地为北美、欧洲，尤其是美国、英国和加拿大。硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关。超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作后留学人数下降。
在求职准备度方面，近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作。在选择就业地点和企业类型时，留学生既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。留学生倾向选择具有高成长潜力、技术驱动和创新导向的行业，以及能提供职业发展和学习机会的岗位。
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