2022中国留学生归国求职洞察报告-领英-202209.pdf
《2022中国留学生归国求职洞察报告》的主要内容包括：
1. 留学生回国趋势与意愿：
- 中国留学生回国意愿增强，回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。2020年学成回国的中国留学生人数同比增长33.90%，预计2021年将首次超过百万。
- 多数留学生坚信回国就业优势、充满信心，但薪资福利是最大顾虑。
- 留法、留澳学生归国意愿最高，留加、留美、留英学生毕业留在海外人数占比最大。
- 归国就业动因多源自家庭和文化因素。
2. 留学生就业选择：
- 偏爱外资企业，且超八成选择一线城市。
- 仍热衷高景气行业，优先选择技术研发及数据分析类岗位。
- 薪资福利是首要考虑因素，但同样注重职业发展和上升空间。
- 主要通过领英及公司网站获取就业信息。
3. 企业招聘建议：
- 注重自身外部雇主价值主张的打造和精准传播，提炼优势和长处，形成独特的雇主品牌故事。
- 选择合适的媒体平台精准、定向传播雇主品牌故事，扩大传播范围。
- 针对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道和载体，多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造。
4. 中企海外校招痛点及解决方案：
- 痛点包括：不清楚目标人才在哪里、如何有效触达、如何传递雇主品牌信息，以及时间紧任务重。
- 解决方案：借助领英全球人才大数据洞察，精准选定目标人群，举办线上宣讲和线下人才交流活动，促进国际化人才获取及高潜人才储备，提升企业海外雇主品牌感知及美誉度。
5. 人才政策与企业案例：
- 各地政府出台人才吸引政策，鼓励留学生回国就业创业。
- 报告中分享了汇丰银行、迪卡侬、阿特斯、紫金矿业、隆基股份、药明生物等企业吸引和培养留学生的案例，以及相关负责人的人力资源策略。
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