2024年中国人力资源数字化行业研究报告-艾瑞咨询-202504.pdf

这份文档是艾瑞咨询发布的中国人力资源数字化研究报告,主要内容包括:
**1. 人力资源数字化市场概览:**
* 2024年市场规模约303亿元,预计未来三年平均复合增速16.9%。
* 企业数字化建设规划落地,人力资源部门是转型主导。
* 大部分企业已意识到人力数字化的重要性。
**2. 客户需求差异:**
* 企业数字化转型关注顶层设计和技术落地,朝着技术流程创新迭代的方向发展。
* 企业数字化转型面临许多挑战,如难以找到需求匹配的供应商、资金压力大等。
* 不同类型的企业(出海企业、外资企业、零售企业、制造企业、互联网企业)在人力管理上有不同的特征和需求。
**3. 厂商解决方案:**
* 展示了中国人力资源数字化产业图谱,包括提供数字化产品、服务和咨询的厂商。
* 厂商正朝着横向整合产品模块、纵向搭建PaaS底座、深化数据智能的方向发展。
* 不同规模的数字化厂商有各自的优势客群,在市场上采取不同的竞争策略。
**4. 人力资源数字化发展趋势:**
* 企业对AIGC的投入增加,人力建设从人事管理向人效管理升级。
* AI应用将从单点突破迈向全面融合,围绕自动化和个性化释放价值。
**5. 案例分析:**
* 报告中包含了多个厂商案例,包括易路、北森、肯耐珂萨等,展示了它们在不同行业、不同场景下提供的解决方案。例如,易路通过“软件+AI+服务”重塑企业生产力,北森基于自研PaaS平台和SaaS业务及数据打造人力资源全场景AI助手,肯耐珂萨则提供从战略解码到落地执行的端到端解决方案。
**总而言之,**该报告深入分析了中国人力资源数字化市场的现状、挑战和未来发展趋势,并提供了有价值的案例和厂商信息,旨在为企业数字化转型提供参考和借鉴。
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