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2025年人才招聘趋势及策略展望-任仕达-202412.pdf

2025年人才招聘趋势及策略展望-任仕达-202412.pdf

这份《任仕达中国白皮书》展望了2025年的人才招聘策略及趋势，强调了技术驱动下人力资源配置的新时代，以及企业在内外交织困境中寻求突破的挑战与应对。

核心发现：

  • 技术驱动与人才需求分化： 技术密集型产业和服务型行业招聘需求增长，智能制造、研发、医疗健康、生命科学等领域人才需求旺盛。企业招聘重点关注技术研发创新、数字化转型与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。
  • 全球化战略与香港机遇： 内陆企业积极向亚太地区扩张招聘，香港成为众多企业首选之地。企业更重视具备国际视野、跨文化沟通能力和专业技能的国际化人才。
  • 人才竞争与企业转型： 人才竞争重塑企业未来，企业积极招募技术研发领域精英，以及数字化转型和人工智能类人才。智能制造与生产管理人才需求增加。
  • 人才配置向跨领域技术演进： 各行业加大技术研发与创新力度，引进与培养高端技术研发与创新人才。
  • 人工智能技术应用： 人工智能在招聘领域应用广泛，46%受访者认为人工智能和大数据技术能够优化招聘流程，提高效率，精准匹配人才和岗位。
  • 企业更注重多元包容性： 企业着重实施多元化与包容性策略，涵盖性别、年龄、民族及地域等维度，构建更加多元化的人才队伍。

企业面临的挑战：

  • 员工高流失率导致持续的招聘需求。
  • 难点岗位招聘周期过长，难以满足业务需求。
  • 所需技能的人才十分短缺。
  • 对于稀缺高端人才，市场竞争激烈。
  • 内部招聘能力不足。

企业应对策略：

  1. 增加关键岗位预算： 加强招聘流程专业性与精准度，提升薪酬福利竞争力。
  2. 优化内部人力资源环境： 提供个性化职业发展规划、灵活工作制度，强化员工福利，开展多元化与包容性招聘。
  3. 整合外部资源： 采用外包服务，利用数字化工具与平台精准招聘，与猎头等专业机构加强合作。
  4. 委托猎头招聘精专类人才： 委托猎头招聘数字化转型、智能制造工程师/生产管理人才、高级技术研发人员等。
  5. 人才甄选偏好高素质人才： 重视高学历与专业背景、数字化与智能化技能、创新能力与问题解决能力、适应能力及抗压等综合素质。
  6. 企业更注重多元包容： 积极实施多元化与包容性策略。

个人职业发展建议：

  • 聚焦招聘需求增长领域。
  • 适应全球化招聘趋势。
  • 利用新兴招聘策略，如AI技术。
  • 与专业的猎头顾问建立联系。
  • 持续学习与自我提升。
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