从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-201912.pdf
摘要 : 用了大量招聘数据分析，深入探讨了中国城市在人才引进和留驻方面的表现。报告发现，目前仍以规模为导向，缺乏对人才发展和利用的关注。一些城市的政策制定仍然停留在简单的奖励和资助层面，需要更多的考虑如何营造良好的人才生态和发展环境。此外，有的城市在吸引人才方面表现突出，但在后续留住和发展方面仍有欠缺。展望未来，报告提出了多项政策建议，希望能够促进更多城市实现从“抢人”到“留人”的转变。
相关报告
-
8.73 MB 92页 2019-2020中国品牌海外传播报告-蓝标-202012.pdf
-
2.67 MB 41页 电商行业电商代运营企业深度报告：《从一站式管家到品牌伯乐》-海通证券-20200409.pdf
-
2.03 MB 40页 2024年度中国品牌实力指数排行榜报告(1).pdf
-
2.18 MB 32页 家用电器行业深度研究：从“制造出海”到“品牌出海”-国联证券-20240202.pdf
-
6.12 MB 50页 2023中国年度最佳雇主全国评选报告-智联招聘-202312.pdf
-
5.34 MB 93页 跨境电商行业系列深度之一：新机遇，从制造出海到品牌出海-浙商证券-20231126.pdf
-
4.77 MB 60页 2023年度中国主要城市通勤监测报告-中规院x百度地图-202308.pdf
-
1.52 MB 28页 从会员运营到toC全面数字化——中国零售业会员运营报告-中国百货商业协会-202306.pdf
-
17.15 MB 92页 2023中国全球化品牌报告-谷歌x凯度-202306.pdf
-
3.63 MB 31页 2022年度中国城市活力报告-百度地图-202305.pdf