2023雇佣关系趋势报告—新动能驱动下的新职场-智联招聘-202312.pdf
2023年智联招聘发布的《雇佣关系趋势报告》聚焦于新动能驱动下的新职场，核心议题涵盖数字化转型、人工智能（AI）等新技术对企业及人才发展路径的重塑，以及新制造、新能源等新兴产业带来的机遇与挑战。
报告首先指出，中国数字经济持续快速增长，但发展重心已转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段。在这个背景下，人工智能、数字孪生等技术与传统产业深度融合，推动产业升级，新质生产力加速形成，驱动就业市场发生深刻变化。
报告分析了人工智能等新技术对企业和人才的影响：
* **数字化转型加速**：企业积极拥抱数字化技术，通过自动化工具、协作平台等优化人力资源管理流程，提高效率。
* **数字职业兴起**：IT/互联网、制造业等行业对数字人才需求旺盛，数字职业向传统行业和二三线城市扩散。
* **职场人认知**：职场人普遍对AI持乐观态度，认为其是工作提质增效的机会，而非威胁。
* **学习热情高涨**：求职者积极关注人工智能相关职位，职场人学习新技术的热情高涨。
* **应用集中于提效**：人工智能技术在工作中的应用主要集中在提高效率、生成草稿等方面，创造性激发仍有待开发。
报告还探讨了新产业的发展趋势：
* **新制造、新能源崛起**：工业自动化、新能源行业招聘需求增长迅猛，成为新动能的代表。
* **职位需求多元化**：技术岗、基础生产岗、后端销售岗等都有较高的人才需求，组织结构正在重塑。
* **通用与特性技能并重**：对数字化技能的需求增加，特别是AutoCAD、Solidworks、CAD、PLC等技能。
* **城市发展新格局**：一线城市牵头，新一线、二线城市在工业自动化领域表现出强劲潜力。
报告深入分析了新职场环境下的变化：
* **企业积极应变**：企业通过数字化手段积极响应员工的成长诉求，建立学习型组织。
* **员工与组织关系变化**：员工更看重个人成长和职业发展，将个人去留与组织长期发展“绑定”。
* **价值增值受关注**：职场人更关注学习、技能提升和个人价值的实现。
* **组织文化变革**：企业需要打造支持员工发展、鼓励创新的文化。
* **代际多元带来的挑战**：00后职场人自我意识更强，对职场 PUA 抵制程度高。
* **灵活就业兴起**：灵活就业方式的兴起反映了对工作生活平衡的追求。
报告最后强调，企业应关注并支持员工的学习和发展，建立互惠的员工-企业关系，通过数字化手段，赋能员工，实现共赢。政府和行业组织也应提供支持，共同促进新质生产力的发展。
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