女性、领导层和优先任务的悖论 women-leadership-research-insights_chinese-hr_17023717CNZH.pdf
摘要 : 该调研指出，全球大多数企业认为提拔女性进入领导层并不是正式的业务优先任务，但少数“先行者”企业已经将提拔女性员工列为正式的业务优先任务，并认识到性别多样化能带来更大的成功。尽管存在共识，但担任高层领导职务的女性比例依然很低，三个主要原因是：企业没有充分认识领导层性别平等的益处、企业过度依赖“良好意愿”、男性领导低估性别歧视的严重程度。研究认为，企业要想从性别多元化领导模式中获益，就需要将性别平等提升到正式的战略优先任务的高度，对女性和男性员工的贡献一视同仁，并在更大程度上奖励认可做出最出色成绩的女性。一小部分“先行者”企业已经从中获益，但这类企业在全球范围内仅占12%。
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