女性、领导层和优先任务的悖论 women-leadership-research-insights_chinese-hr_17023717CNZH.pdf
摘要 : 该调研指出，全球大多数企业认为提拔女性进入领导层并不是正式的业务优先任务，但少数“先行者”企业已经将提拔女性员工列为正式的业务优先任务，并认识到性别多样化能带来更大的成功。尽管存在共识，但担任高层领导职务的女性比例依然很低，三个主要原因是：企业没有充分认识领导层性别平等的益处、企业过度依赖“良好意愿”、男性领导低估性别歧视的严重程度。研究认为，企业要想从性别多元化领导模式中获益，就需要将性别平等提升到正式的战略优先任务的高度，对女性和男性员工的贡献一视同仁，并在更大程度上奖励认可做出最出色成绩的女性。一小部分“先行者”企业已经从中获益，但这类企业在全球范围内仅占12%。
相关报告
-
2.17 MB 15页 商业尽职调查与IPO：如何发掘和评估企业的真实价值-CIC灼识咨询-202405.pdf
-
2.63 MB 37页 AARP-女性对美、年龄和媒体的态度调查报告（英译中）.pdf
-
26.43 MB 55页 50女性的9个关键词和美的倡议-蔚迈x资生堂-202307.pdf
-
10.44 MB 138页 Huobi Research：2022-2023全球区块链产业全景与趋势.pdf
-
5.75 MB 92页 2023【南财智库】消费行业女性消费力洞察报告：“她”时代「WOMEN 」的消费.pdf
-
2.25 MB 23页 半导体行业证券研究报告：Chiplet，设计引领、封装赋能，助推产业链价值重构和国产芯破局
-
2.12 MB 20页 电子行业周报-Chiplet：AI芯片算力跨越的破局之路
-
949.19 KB 10页 世界媒体集团：2022年全球内容营销报告 WMA Research Survey 2022 FINAL.pdf