中国薪资调查2024-华德士-202401.pdf
《华德士中国薪资调查2024》核心内容总结：
**总体概览：** 本报告由华德士集团发布，旨在为企业和专业人士提供2024年中国市场的薪资和招聘趋势分析，涵盖信息技术与转型、会计与财务、法务与合规、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、采购与供应链等多个领域。报告基于华德士的招聘数据、市场调研和专家分析，提供各行业的薪资范围、招聘需求、以及对未来市场的展望。
**市场展望：** 2024年外资企业在华招聘或将维持谨慎态势，民营企业和相对稳定的公司可能更受欢迎。出海业务预计将带动研发设计、海外营销人才的需求。半导体、新能源、新材料、高端装备制造、工业自动化、新消费、医疗健康和人工智能等领域仍将是招聘重点。企业应注重雇主品牌建设、人才库维护，同时关注高校合作。候选人在求职时应保持谨慎，做好多维度背景调查。
**各行业核心洞察：**
* **信息技术与转型：** 2024年招聘趋势趋于稳定，复合型人才、工业互联网、奢侈品和新能源行业备受青睐。具备英语和跨国项目经验的技术人才更受欢迎。薪资涨幅方面，可替代性岗位趋于平稳，核心技术岗位仍有增长空间。
* **会计与财务：** 新能源、偏硬科技、芯片、智能制造、数字媒体和AI相关行业招聘前景乐观。财务分析、控制、内审内控以及数字化转型经验是重要考量。民营企业可借助期权、股份和留任奖金吸引人才。薪资涨幅方面，市场需求大和资历高的候选人涨幅可达20%-30%。
* **法务与合规：** 企业招聘需求趋于谨慎，合规领域需求平稳。医疗反腐、IPO上市会带来额外需求。复合型人才、具备出海经验的法务人才更受青睐。薪资涨幅方面，基础岗位普遍调整幅度在5%左右，跳槽涨幅通常在20%-25%。
* **医疗健康：** 招聘趋于谨慎，新增岗位减少。民营企业和药企发展带来高级管理者和研发人才的需求。企业需关注人才战略，打造雇主品牌，并提供清晰的职业发展路径。薪资普调幅度预计在5%-8%之间，跳槽涨幅约15%左右。
* **人力资源：** 具备ED&I（平等、多元化和包容）相关技能的人才将受到追捧。出海企业更看重熟悉国外劳动法和个税政策的人才。企业应注重企业文化、清晰员工发展规划，并提升留任率。薪资涨幅整体乐观。
* **工程与运营：** 外企将加大国内研发投入，自动化、数字化人才需求旺盛。新能源、出海投资以及多元文化融合相关人才需求量大。企业应重视员工福利，建立职业发展路径。薪资上涨幅度在10%-25%。
* **销售与市场营销：** 市场趋于平稳，企业更注重员工留任。候选人专业性、产品熟悉度以及行业资源很重要。企业应提供清晰的职业发展道路。跳槽正常涨幅20-30%。
* **采购与供应链：** 供应链全球一体化呈现区域化发展。企业更青睐技术型采购人才，特别是具备相关专业背景和语言能力的人才。软性技能如风险预判、沟通管理能力等也很重要。薪资涨幅通常在15%-25%之间，对于稀缺人才，涨幅可能超过30%。
**其他关键信息：**
* 报告提供了各行业、各职位的详细薪资范围，以及上海、苏州、深圳等主要城市的薪资数据。
* 报告总结了各行业的热门职位、人才预期和雇主关注的方面。
* 华德士还提供定制化的薪资和福利报告，以满足企业的个性化需求。
* 报告鼓励读者通过华德士的在线薪资查询工具（英文版）获取更实时的市场信息，并联系华德士的专家顾问进行咨询。
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