2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告-拉勾-202305.pdf
这份报告是拉勾招聘针对一线及新一线城市职场妈妈进行的调研，旨在洞察职场妈妈的生存现状。
调研背景与方法：
- 调研时间：2023年4月1日至5月6日。
- 调研范围：一线城市（北京、上海、深圳、广州）和新一线城市（杭州、成都、武汉、南京、苏州）。
- 调研对象：1648名职场妈妈。
- 调研内容：聚焦于就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度。
核心发现：
时间陪伴：
- 近两成职场妈妈日均有效陪伴家人的时间不足一小时。
心理健康：
- 近七成职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”。
- 23%的职场妈妈曾被诊断为抑郁症，但仅有10%没有任何抑郁征兆。
焦虑来源：
- “无法平衡工作与家庭”是职场妈妈焦虑/抑郁的主要来源，占比89%。
- 其次是经济压力（51%）和工作压力，升职加薪困难（47%）。
生育意愿：
- 78%的职场妈妈认为一个孩子刚刚好。
- 15%的职场妈妈想生二胎，7%有三胎意愿。
安全感来源：
- 61%的职场妈妈认为安全感源于“拥有自己的核心竞争力”。
- 57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也能增强安全感。
总而言之，该报告揭示了职场妈妈面临的严峻挑战，包括时间分配的困境、心理健康问题、工作与家庭的冲突，以及对职业发展的担忧。但同时，也突出了她们对核心竞争力的重视，希望通过提升自身价值来获得安全感。
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